解決済み
雇用者が必要ならば可能。
フルタイムパートタイマーとして会社と契約するなら可能ですが、パートタイム労働法の定義している短時間労働者にはあたりません。わずかでも正社員より所定労働時間が少なくなければ短時間労働者にはあたりません。また、(就業規則次第ではありますが)フルタイムであっても正社員の待遇を受けられるというわけでもありません。 フル(すべて)なのにパート(部分)というのは、個人的にはおかしな日本語だと思います。
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可能ですが、それをパートタイマーとは呼びません。
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