介護休暇を 取ること。 同僚が 介護休暇を申請しました。 同居の 舅姑（どちらも要介護２）です。

Question

介護休暇を 取ること。

同僚が 介護休暇を申請しました。
同居の 舅姑（どちらも要介護２）です。介護が軽い為、長期間は 施設へは 頼めない。（入所は激怒の義親）

半年の介護休暇を申請…

・もっとディと ヘルパーさんを 活用したら！。

今日、現在も 働いてるでしょ！（付き添いの必要ない）

・介護休暇を取っても 老親の 身体は改善しないよ！

など ぐずぐずと
人事部の 担当が OKを出さないのです。

介護休暇を 取られると 会社側は 損をするのでしょうか？
不況で 人員は 余剰で 代わりは いくらでも いる状態です。

Answer 1

お年寄りの方の介護休暇はほとんどの会社で実績はないと
思います。３ヶ月とか期間を決めて劇的に身体が回復するのなら
その意味はあるんでしょうが、ほとんど休養後でも同程度
悪化した状態で、復帰などできんと思います。

実際の選択はだましながら仕事を続けるのか？
仕事はやめて介護に専念するのかのどちらかしかできません。
その中間というものはありません。

介護休業給付金というものも職安で扱うことはほとんどないそうです

そんなんもらたって３ヶ月ポッきりで、そんなもんは放棄して
仕事ができる状態として失業給付をもらったほうが得です。

Answer 2

＞介護休暇を 取られると 会社側は 損をするのでしょうか？

介護休業給付金は雇用保険から支給されるものですから、会社の負担はありません。
当該者に休まれることによって生じる代替人員の人件費などは想定内でなければならないものです。

＞不況で 人員は 余剰で 代わりは いくらでも いる状態です。

要するに、御社は昔ながらの体制を維持し続ける、極めて保守的な企業ということなのでは？