元日本生命の方へ質問です。 職選落ちで、今月解職することが決まっています。

Question

元日本生命の方へ質問です。

職選落ちで、今月解職することが決まっています。職選落ちなので自分都合ではなく、会社都合になると思うのですが会社からは「26日か２７日に解職の旨の書類を書きに来てくれ」と言われました。

今まで職選落ちで辞めた、たくさんの職員の話を聞くと、みんな自己退社扱いにされると言っていました。

そこで、

・今まで職選落ちでも会社都合としてきちんと辞められた方はいますか？
・どんな話法で会社都合にしてもられましたか？
・自己退社扱いにしかできないと言われ、もしその書類を書かないと、うちの会社ではどのような対応(先月分の給料がでなくなる、とか)になるのでしょうか？

会社が26、27日あたりに書けと言っている時点で、自己退社扱いで書かせようとしている気がします。
月末までいないと失業保険はすぐ受けられないし、今までの元職員がそうだったので。

この会社とは本当に色々あって、意地でも自己退社にしたくありません。

元日本生命の方、ご回答のほどよろしくお願いします。

補足

途中経過:驚いた事に部長から電話で「職選だから雇用契約終了で会社都合だよ。休業補償とか全部メリットとデメリットは教えてあげるから安心して」と…!これが本当だと信じたい。書類を読んで離職票も確認し全てが終わるまで気が抜けません。

この会社でこの件で悩んでる人は多いはず。参考にして、自己退社扱いでは書類は書かないと断固拒否して下さい。会社都合という事実は、きちんと事実のまま処理されるべきなのです。

Answer 1

>職選落ちなので自分都合ではなく、会社都合になると思うのですが会社からは「26日か２７日に解職の旨の書類を書きに来てくれ」と言われました。

つまりあなたに退職届を書かせようとしているのだと思います。

>今まで職選落ちで辞めた、たくさんの職員の話を聞くと、みんな自己退社扱いにされると言っていました。

つまり退職届を出させようとしているということです。

>自己退社扱いにしかできないと言われ、

勝手に自己都合退職にはできません。必ず退職届を書かせようとするはずです。
ですから絶対に退職届を書いてはなりません。

>もしその書類を書かないと、うちの会社ではどのような対応(先月分の給料がでなくなる、とか)

もしそういうことをすれば直ちに労基署に申告して締め上げましょう。
そもそも職選落ちなどということ自体がナンセンスで不当解雇だと思いますが。

>会社が26、27日あたりに書けと言っている時点で、自己退社扱いで書かせようとしている気がします。

はい、その通りです。絶対に何も書かないでください。
一切の記載を拒否しましょう。
もし職選落ちで解雇できるのであれば解雇してもらいましょう。
できないことがわかっているから、退職届を書かせようとしているわけです。

>月末までいないと失業保険はすぐ受けられないし、

実はこれは関係ないです。月末かどうかではなくて退職が自己都合第職なのか会社都合なのかによって失業給付の受給時期が決まると言えます。月末前に退職させようとするのは、ご指摘にもあるように社会保険の関係でしょうが、姑息なことをするものです。
ただ、いずれにしても職選落ちだと解雇しても不当解雇に決まっていますので、あなたとしてはとことん頑張る手もあります。私の考えではあなたが何も書かなければ解雇はしてこないと思います。
むしろほかの手で嫌がらせをしてくるかもしれませんので、今から起きることはすべて記録しておくようにしてください。
つまりいつ誰が何を言ったのか、あるいはやったのか、記録しておくのです。
後で役に立つはずです。

Answer 2

カテゴリーを限定しないで、【生命保険】で検索をしていたら、こちらの質問にたどり着きました。
これは、【保険】のカテゴリーで質問された方が宜しいかと思います。生命保険会社の営業職員は、正規雇用であっても事業所得扱いで確定申告をしますので、特殊な雇用形態となっております。【職選】などと言う、その会社に勤務されている方しか、わからない用語を使っても雇用形態の特殊性と会社の用語の理解が出来ない為に、誤った回答や判断を招いています。察するに、期限内にその資格を維持する為の数字が足りなかったか、昇格の為の数字が足りなかったかのどちらかだと思います。よって、会社としては、その期限内に雇用を続けて行く為には、その数字をこなして下さいと言うのが、資格の判定になりますので、それをこなさないなら、自らが選んだ道なので、雇用契約終了と言う事です。ですから、自己都合退社となります。会社側とすれば、解職としたいところですが、次の勤務先での立場も考えて、自己都合にしているのが実態です。ハッキリ言えば、仕事をしなかったからクビが正解です。

補足について回答します。
日本生命さん、気の毒だと思いました。自分が仕事出来なかっただけでしょ!?これが外資系なら、即、社内弁護士が出て来ますね。国内生保は、日本特有の温情があります。外資系なら、数字ができなければ、即クビです。基本給が無いからです。生保業界で、定年まできっちりと勤めて辞める人は、こういう発想がないからお客様が増えるて長く勤められるのでしょう。立つ鳥跡を濁さずが、格好良いと私は思います。

Answer 3

日にち伸ばして書類書かないでください

Answer 4

御前は、窓のない古い保険証書などのある文書倉庫の整理をひとりで何ヶ月耐えられるかね。
普通の神経所持者なら、2ヵ月持たないだろう。

社内の人事異動辞令は、外部（監督署など）からは何も言えない合法な会社の特権行為だ。

一時、追い出し部屋とマスコミが騒いだが、会社が処罰されて、そこの社員がその後出世して陽の目見たと聞いたことがあるか。