こんにちわ。私は小規模多機能でﾌﾙﾊﾟｰﾄとして働いてます。今年で3年目です。職場の環境も人間関係も問題なく仕事も楽しく…

Question

こんにちわ。私は小規模多機能でﾌﾙﾊﾟｰﾄとして働いてます。今年で3年目です。職場の環境も人間関係も問題なく仕事も楽しくやりがいがあります。しかし、うちの会社は正社員とパートの差別があると思いました。ﾌﾙﾊﾟｰﾄは正社員と勤務時間も公休日も全くかわりありません。なのに正社員にはﾎﾞｰﾅｽがあります。まぁ、夜勤ができないので正社員にはなれないし、ﾎﾞｰﾅｽなくても我慢できるかなぁ…と渋々ですが思っていました。
しかし、うちの社長はバカみたいな差別を始めました。永年勤続賞をだそうと考えたのです。しかも正社員には年数によって数万円の旅行券など贈呈。パートには何年勤めても3千円程度の花束。花束が嫌なわけではなく、同じように働いても正社員だから、パートだからと社長が言っていていいものなのかと！！目に見えるような差別をしていいのかと！せっかく職場は大好きなのに頑張る気が失せてしまいました。これはﾊﾟﾜﾊﾗ？もしくはパート労基法違反では？正社員もパートも同じように仕事をしているのに何だか納得いきません！

Answer 1

違反ではない！！！！

Answer 2

それが、非正規です当たり前過ぎます。どこもおなじです。嫌なら正社員にはなってください。

Answer 3

パートの人でそう言う事を言っている人もいますよね。
実際は仕事の内容が違う。
正社員は夜勤も有るのに、パートは無く勤務は日勤のみ。
パート法に違反するのは、正社員並みに働いている場合のみです。
貴方は違うでしょう。
権利を主張するなら、義務を果たす事です。

Answer 4

あーかなしの世界ですネ。

待遇の違いは責任の所在を求められること、結果を求められることなどなどがあげられます。

たとえばある製品を作るとした場合、ある程度の責任はP社員も問われますが、故意に行った事柄でもR社員が最終責任をおいます。
又、日々の同一作業に於いてもノルマや事故の発生を防ぐ事も求められます、これがR社員の責任と思います。
反面、P社員は与えられた事柄を行ってもらえれば良く、最終的な結果を求められ無いです、多少のミスがあっても責任を問われる（始末書や顛末書など）ことはないはずです。

永年勤続賞をだそうとしたトップは少なからずも従業員の為を思ったこと、（トップを養護する気もありませんが。）
ﾊﾟﾜﾊﾗもしくはパート労基法違反にはならないでしょうね。

R社員とP,又はA社員からくる社内での身分の違いからです、どうしょうも出来ません。