リハビリ職員の時間外手当について

Question

リハビリ職員の時間外手当について病院で働くリハビリ職員または管理部の方回答お願い致します。
私は看護師で、妻がOT2年目です。
タイムカードではなく、時間外申請は手書きの紙処理です。妻が言うには1日あたり18単位以上取った場合＋時間外勤務した場合にのみ時間外申請ができ、
18単位に満たない場合は、退社時間の記録すらありません。就業規則等にその旨の記載はなく、入職してからこの制度を技師長より指示され、先輩リハビリ職員も含めてこれに従っているそうです。先輩がこれに従っている為か、今までこの制度が問題になったことはないようです。
人によっては外来兼病棟でリハビリをしているので、簡単に18単位を越えるようですが、病棟のみの場合は18単位に届かない日も多く、妻の場合月に時間外0の月が殆どです。
単に労働基準法に違反していると思いますが、リハビリ業界ではこういう制度は当たり前のことでしょうか？？

Answer 1

私どもはリハビリを売りにした病院を併営してます（リハ病院ではない）
こんな、面倒な計算をしてるんですね
院長かばかなリハ部長が考えたのかな
私の地区ではリハ病院を含め聞いたこと無い、少数派では
こんなの決めたら、病棟はだれもいかなくなるので？
完全な労基法違反ですってことは認識されてるということで、
でもリハの世界は技師長の意見は絶対というとこが多いです
OT,ですと厳しい部分があるかもしれないが、もっと大事にしてくれるとこを探したらいかが
うちなどは、残業は実質ゼロですからあまり理解はできませんが