正社員在宅勤務についての質問です。 先日、本社から大阪支社を閉鎖すると連絡がありました。元々、入社前から東京で同業種に…

Question

正社員在宅勤務についての質問です。
先日、本社から大阪支社を閉鎖すると連絡がありました。元々、入社前から東京で同業種に就いていましたが、出身が大阪との理由で大阪勤務を命じられました。
引越し費用のみ会社負担で、大阪の住居は全て個人負担です。支社と言っても3人しか居なく、その内の一人は先日うつ病で退職しました。もう一人は単身者で、私より先に大阪に転勤していましたが、彼は東京に戻りたくて仕方ありません。ちなみに彼は部下です。
私は自分の生活背景から転勤が困難なこと、
また私だけでもいいから、支社を残して欲しいと支社の存在意義を報告しました。会社からの回答は在宅勤務です。営業職なので
それでもいいのですが、給与の減額があると言われました。しかしその分は在宅勤務に
かかる経費で、できるだけ賄うとのことです。在宅勤務の通例がなく、会社はこれか社労士と話を詰めていくとこことですが、
若干の給与減額は、受け入れるつもりですが、大幅な減額は生活が厳しくなります。
あと、営業以外のデスクワークも増えるし、相談する人もいなくなります。
営業成績が上がらなければ、一番にリストラ対象にもなりかねません。
また、今までどんなに少なくても賞与は月給の1ヶ月分は年2回はありましたが、賞与までカットされるのではと不安です。
うちの会社はワンマン経営です。
今回の在宅勤務も私の生活背景を考慮してくれたのか、退職にもっていくための策なのかわかりかねます。一人で仕事するという事は相談相手もなく、会社から忘れられるんではと不安です。正式に雇用契約を変更する前に
知識をつけておきたいと思っています。
いざとなったら個人で社労士に相談も考えています。支社閉鎖は12月てす。
それまでに私に不利益変更にならないよう、準備やアドバイスをお願いします。
転職も考えましたが、年齢てきに難しく
今の給与がわりと良いので、同額近くの
給与はなかなか難しいのです。
専門型裁量労務て、働いています。
今後の事を考えると、食事もできなく一日中、この事をばかり考えてしまいます。
支社閉鎖は12月、会社との具体的な話し合いはいつ位前までにすればいいでしょうか。
なんとか、大幅な不利益変更は避けたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

在宅勤務の場合、
一般的には「事業場外みなし労働時間制」を適用しているところが多いです。

ただ、在宅勤務だからと専門業務型裁量労働制が適用禁止になるわけではありません。

現在の雇用契約内容をしっかり把握して、
相手が申し出た内容と比較できるよう備えておいたほうがいいです。

事業場がなくなり役職廃止になった場合に、役職に従事することで支給されている役職手当などは減額されると思います。