働き始めてから、もう3年目になりますが現在でも雇用保険、社会保険に加入できていません。社長に対して良い話し合い方や、抗議…

Question

働き始めてから、もう3年目になりますが現在でも雇用保険、社会保険に加入できていません。社長に対して良い話し合い方や、抗議の仕方をアドバイス頂きたいのですが。知り合いの子3人が大変困っていて相談を受けました。アルバイトとしてかれこれ3年目になるのですが、私が素人なりに調べると雇用保険、社会保険の加入対象者と皆なっています。（週何時間働いている等）
皆それぞれが、定期的に社長に対して、「雇用保険に、社会保険に加入したいのですが。」「私は収入も10万円以上超えているので親の扶養でいられません、健康保険に不自由しています」などと相談しているのですが、「入る入る」「今加入したら遡って保険料取られるし、一年のくくりがあるから○月に入ったるわ」などと、はぐらかして一向に加入してもらえないようです。
一方では、雇用保険等は強制保険で、払っていなければ保険料を遡って負担しなければならないかも知れないと言う不安にも狩られているので、まだ若い労働について知識が少ない皆が可哀想で仕方ありません。

また、社長は従業員の区別化をしているようで他の一人の方だけに「社会保険入る？」などと聞いていたりするそうです。
他にも、労働条件の中で勤めて3年有給休暇など一度たりともない残業は付かない、等など悪質すぎるので、辞めれば一番いいのですが、やはり事情があり転職できないようになっています。

明らかに労働法に違反して、それを認識している、バレても罰則が厳しくないと知っている社長に対してどの様に抗議をすれば良いでしょうか？？ちなみに全国区のＦＣ店です。また、労働基準監督署や社会保険庁などには相談済みで、希望であれば指導には入りますが、その後出所が分かれば勤めにくい環境になる可能性があります、また処罰等は易しいので繰り返すでしょう。とにかく辞めた方がいいでしょうとの事でした。

端的に書きましたが教えて頂ければその都度補足致します。アドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

週に２０時間以上の労働で、労災と雇用
週３０時間程度で社会保険
というのが、法律で決められています。ただし、社会保険は、働き始めて１年後の更新の際につける、
企業多いです。
また、退職時まで正社員に有給をやらない、パートにも年に１日しか有給をやらない
というのは、常識化しています。
しかし、パートやバイトにサービス残業を強いている企業は、ほとんどありません（医療関係、理髪美容業、飲食業のうちFC以外は例外）。
ですから、ここは、労働基準監督所に入ってもらいましょう。最悪、ご友人たちは、一時無職になりますが、こんな腐った企業で働くよりもいいでしょう。