有給休暇の取得日数に関してお伺いします。

Question

有給休暇の取得日数に関してお伺いします。2014年1月31日～4月30日：9時～15時
2014年5月1日～2015年3月31日：9時～17時
2015年4月～現在：9時～18時

出勤日：月～金

以上のパートの勤務形態だと、現在何日分の有給休暇が出るのでしょうか。

宜しくお願いします。

Answer 1

こんにちは。何かの参考になれば、と思い書いております。

詳しくは、私の知恵ノートにも書いていますので、宜しければご覧下さい。

さて、本題です。
年次有給休暇は、労働基準法39条によって決められている制度ですので、雇い主や会社は、任意に決定できません。

年次有給休暇とは、「使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない」（同法39条第1項）とされています。

あなたの場合、起算日は、2014年１月31日です。仮に基準日を、今日・2015年８月７日とします。

労働基準法の規定をもとに計算すると、あなたは勤務を始めてから、１年188日（１年半強）勤務したことになります。
その日数を法律に照らし合わせますと、法定最低付与日数は11日となります。

法律上、あなたの勤務形態は、関係ありませんが、全労働日（１年188日）のうち８割以上出勤していれば、11日があなたの年次有給休暇となります。