会社の仕事内容についてご相談です。 経理として、3ヶ月の試用期間で働いていましたが、一ヶ月前の解雇予告をうけました…

Question

会社の仕事内容についてご相談です。

経理として、3ヶ月の試用期間で働いていましたが、一ヶ月前の解雇予告をうけました。

当初面接では電話応対と聞いていましたが、督促の電話は聞いていませんでした。
入金確認の電話も含まれていました。売先100件ほどの中に入金確認のため5件ほど督促の電話をかけてと言われました。
最初に言われてなく、督促の電話経験なして戸惑っている中に電話しました。
わたしの元々の性格上突っ込まれるとたどたどしくなるので、実際は会社の入金確認などできるはずがなく、練習してくれと言われました。

最初はいい会社だと思いましたが、アドバイスをうけても、何かこなせられるものとは違い、また会社の無茶ぶりも見受けられます。また、電話応対が向上してなかったら、試用期間は契約更新しないとまで言われました。

わたしが知りたいのは、入金確認を5件なのは、会社のブラック企業ぽいのかなと、その加減を知りたいです

Answer 1

面接の段階から、電話応対もと言われていた以上、その業務内容が督促の電話が含まれているのは、すごく当たり前なことです。
なぜ、区別する必要があるのか大変に不思議であり、疑問視致す限りです。

また、督促の電話が数件があるからと言ってブラックだと言うのなら、今後は一切、再就職することは諦めて下さい。
そんなに、視野が狭すぎる人には勤務してほしくありませんので、雇用側からしたら。