仕事の休憩時間について質問です。 私は介護施設で正社員で働いています。 勤務時間が8:30〜17:30で、 休憩が…

Question

仕事の休憩時間について質問です。
私は介護施設で正社員で働いています。
勤務時間が8:30〜17:30で、
休憩が30分。
なので、実働時間が8.5時間になります。
ちなみにパートさんも同じです。
(休憩＝休憩室で過し、一切業務についていない状態。
昼食は利用者さんの見守りや食事介助をしながら、
全スタッフが一緒に食べているので、
休憩ではありません)

↑うちの職場の勤務、おかしいですよね？
まず、週40時間勤務を超えてしまうし、
休憩も本来は1時間取れるはず。
そして、更におかしいのは、
就業規則を見ると、
利用者さんの対応をしていて、
明らかに休憩が取れない時間帯が休憩時間と記載されていて、
合わせて1時間休憩をとっていることになっていること。
そして、それが実地調査で見落とされてきたこと。
私から所長に事実と異なっているから改めてほしいと伝えると、
「パートさんには8.5時間分給料を払っているからいいじゃないか」
「今の現状だと(現場が手薄になるから)交代で1時間休憩はできないでしょ？」
と言われました。
オーバーしている0.5時間は残業として計算されてるわけでもないし。
(残業は17:30以降分しかカウントされません)

私は労働基準法に違反してることになるのでは？と思っているのですが、
解釈が間違っているでしょうか？

Answer 1

休憩時間は自由にとっていいと書いてますから、そのとおりの
ことだと思います。

ただ、道路交通法を厳格に運用すると車の運転ができないのと
同じように、介護職員の人にいっせいに休憩与えて、お昼に
どっかいっちゃったら施設の運営が成り立ちませんので
現実問題仕方ないととらえるしかないと思います。

おじいちゃん、職員が休憩時間中だから食事のど詰まらせちゃ
ダメよなんていっても無理ですね。放置すれば保護責任者の
罪に問われてしまいます。

市役所でも、労働基準監督署でもお昼時間は休憩なんです。
電気も消して、こないでくださいと主張してますが、
休憩時間でも文句言わずに受付してると思いますよ。

我慢してください

Answer 2

ダメでしょ。ただすべての介護現場が労基法に違反しているわけではないので不満なら転職もありかと。私の職場（地域密着型特養）は休憩（入居者と食事１５分＋フリー４５分）です。強制的な残業はありません。施設長もきちんと話を聞いてくれますし、無理な相談で最終的にいい方法が見つからなくても一応はちゃんと打開策を考えてくれます。最初っから無理なんて絶対言いません。

Answer 3

八時間まで45分超えたら15分プラス。
です。

Answer 4

時間外手当でてるなら、違法ではないよ

あと、労基法どおりに働きたいなら、
介護は無理