先日、某求人サイトよりエントリーしていた企業から内定（正社員雇用）のご連絡を電話でいただきました。その際に口頭で労働条件…

Question

先日、某求人サイトよりエントリーしていた企業から内定（正社員雇用）のご連絡を電話でいただきました。その際に口頭で労働条件の説明を受け、一応入社の意思を伝えました。その5日後に内定通知書が自宅に郵送されたのですが、記載内容に関して疑問点が多く、早速、人事の方にメールで問い合わせたのですが、出社日（あと3日後）に説明することになりました。

＜補足＞
現在転職活動のみおこなっており、8月からどこかで働きながら並行して転職活動を行う予定だった矢先に、内定（正社員雇用）のご連絡をいただいたのでお電話にて入社の意思を伝えました。
が、翌日に希望条件にあった求人案件をご紹介いただき、エントリーできればと考えておりますが、採用いただけるかまだ分からない状況です。

＜質問＞
1.労働規約をみて、その場で納得できない点があった場合、入社日延期、辞退、などはできるのでしょうか？

2.辞退の場合、とりわけ損害賠償などは発生しないでしょうか？

3.勝手な話ですが、収入面も考えてとりあえず入社してから、希望の求人に採用が決まって から退職するので問題はないのでしょうか？

以上、宜しくお願いいたします。

Answer 1

１．延期は正当な理由を言えないと難しいと思います。
他の結果を待って…とかは無理でしょう。
辞退は仕方ないかもしれませんが
内定を承諾する前に諸々の確認をすべきだったのでは。

２．請求されるかもしれません。もう企業は、あなたに決めたから
他の人を断ってしまったでしょうから。滅多に無いとは思いたい
ですが、請求されても仕方ない事ではないでしょうか。

３．決まったからといって直ぐに辞められるかどうか。
使用期間があるならば、その間は双方にとってお試し期間なので
合わないとか云って辞めるのもアリですけど
辞める前提であれば余計な職歴は履歴書の傷になるだけですし
この段階でお断りされては如何でしょうか。企業側も
直ぐ辞める前提で来られても困ります。

ちなみに私は昔どーしても迷って、入社日まで迷って
そして入社日に電話で辞退してしまった事があります。
特に怒られたりはしませんでした。たまたま優しい会社だったのか。