最近入社しました新任経理部長職の方が入社半年（試用期間3か月はクリアー）でいきなりばっくれました（音信不通で退職届だけ郵…

Question

最近入社しました新任経理部長職の方が入社半年（試用期間3か月はクリアー）でいきなりばっくれました（音信不通で退職届だけ郵送でいきなり来ない状態です。）しかしながら、前任の経理部長職は新任経理部長に業務を全て引き継いでいるので、いきなりこの後任の経理部長の無断退職は正直弊社としましても非常に損害を被っております。このような場合に損害賠償請求は最悪法廷に持ち込んでも認められるものなのでしょうか？（損害賠償請求自体は出来るのは分かっておりますが、最悪法廷に持ち込んでも勝訴できるものでしょうか？という意味の質問をしております。）※ちなみにケイズインターナショナル事件（東京地判平成４・９・３０）のように取引先の喪失による損害や念書等はありません。

Answer 1

最近入社した経理部長？ハンテイングですか。
こんな事で何が罪になるんですか、例えば入社して仕事をたった一人でまかせられるようになった者が、死んでしまった。貴方ならどうしますか、墓場から連れてきますか、葬式の会場で香典袋を取り上げるんですか。
損害賠償責任と言うのはその内容にもよりますが、現金、商品の横流し、のような場合しか個人の１００％の瑕疵以外は、難しいですよ。その賠償請求が出来ると言っているのであれば、証拠を示すことが出来れば、十分裁判に持ち込めますよ。
貴方の表現が中途半端なんです、犯罪者であるならば法に持っていけばいいでしょ。バックれて会社の迷惑を掛けたと言う事だけなら、ハズレを引いてしまったというしかないですよ。

Answer 2

勝訴できるのでしょうか？という質問であれば情報が少なすぎます。
じゃあ、充分な情報があったら判断できるかというとわかりません。

部長が仕事に急に来なくなった損害から、月100時間を超える時間外労働を強いていたこと、これを当然だから改善する気がないという点を減殺してさあどうなる、というところだと思いますが。

新任の経理部長に700万円払える会社であればこんなところに質問していないで弁護士のところに相談に行くべきだと思います。

Answer 3

入社半年でいきなりバックレですか！！新任の経理部長さん、相当切羽詰まっていたんですかね！？バックレた理由が分かればいいんだけど…何か思い当たる理由ないんですか？？