解雇予告手当について質問させてください。

Question

解雇予告手当について質問させてください。先週火曜日（7月21日）～金曜日（24日）まで
感染性胃腸炎で医師から４～５日間の出勤は避けた方が良いと言われた為
その旨を説明した上で仕事を休んでいました。
もちろん毎日会社の責任者には連絡していました。

そして今日（7月27日）は、寝坊をしてしまい
起きたのが始業時間を過ぎていて
携帯に伝言メッセージが入ってたのですが
その内容が
「本日づけで退職の手続きを進めさせてもらいます。」
とのことでした。
またその後にSMSで同じ内容が送られてきました。
正直びっくりしすぎて、折り返しの連絡はまだしていません。

労働局に電話して問い合わせたところ
「原則一ヶ月前通告でないと不当解雇になるため
雇い主側が解雇予告手当（30日分の平均月収）を
即金で支払わなければならないと法律で定められています。」
と返答くださいました。

これから私がやることをまとめてみましたので
補足などがあれば教えください。

①明日の始業前に責任者に電話をし、27日づけで解雇になったのかを確認する。
↓
解雇の場合
↓
②本社に連絡して解雇通知（解雇通告）書を発行してもらうように頼む。と同時に、解雇予告手当の手続きを進めてもらう。
③それに応じてもらえなければ、管轄の労働基準監督署に連絡して事情を話す。

労働局の方ははっきりと「不当解雇に当たりますので、解雇予告手当を受け取れます。」と仰ってくれたのですが、こんな簡単な手続き（？）で解雇予告手当がもらえるのでしょうか？

ちなみに、会社に戻るつもりはありません。
理由としては
①雇用契約を交わす際、たまにしか残業がないと聞いていたのに実際には毎日残業がある。断ると態度が一変。口調がキツくなり、あからさまに嫌な顔をされたり無視をされる。
②休日出勤は工場カレンダー通りと言われたのに、予定日以外にもというかほぼ毎週休日出勤がある。断ると、こちらの事情も聞かずに一方的に責められる。（カレンダーの休日出勤日は出勤すると伝えてありました。）

Answer 1

労働基準監督署に直接出向いて労働相談するのが一番良い方法が見つかります、電話で親切に指導してくれるのは珍しいです。

Answer 2

労働局の担当者の氏名は何と言うんだね、内容がおかしいよ。
「不当解雇となる為、解雇予告手当を即日受け取れます」
こんなバカな回答は無い、何故か、不当解雇に解雇予告手当とはこれ如何に。
不当解雇と言う事は解雇してはいけないんだから、予告手当なんて発生する訳が無いでしょ。逆に金を払うから辞めてくれと言っても通らないのが不当解雇なんですよ。それでは労働局の存在意味がない。
不当解雇と言われて納得が出来ない為、辞めるにあたって納得させるために金を払うのが予告手当と言うんであって、通告された者が何も行動を起こしていないうちに、金が貰えるなんて、どういう労働局なんだ、自分たちは調停はしないと言っていることになる。
本来なら、「貴方の会社はこの解雇は不当であるから、該当者は元の場所に戻しなさい」と通告するのが役所としての最初に取る手段の筈だ。
「即金で支払わなければならない？」今の時代現金を置いてある会社なんてほとんどない、即金で解雇された人なんて今までほとんど見たことは無い、何故か、解雇されたとしても納得が出来ない場合、即金で支払われたら意義申し立てが出来ないと言う事になる、金を受け取っておいて意義申し立ては無いだろう。

Answer 3

不当解雇に該当するので解雇予告手当を受け取れる訳ではなく、
労働基準監督署に除外認定を受けていない解雇は
30日の予告期間を設けなければ、理由いかんを問わず
解雇予告手当を受け取れます。

あとは、解雇予告手当を貰えれば了とするのか、
不当解雇に関しても金銭的解決を求めて争うのかなど、
考えを決めて労働局に相談しましょう。