有給休暇についての質問です。 私は昨年の８月中旬に ・週５日 ・所定労働時間７時間 の契約で働き始めました。…

Question

有給休暇についての質問です。

私は昨年の８月中旬に
・週５日
・所定労働時間７時間
の契約で働き始めました。
しかし、個人的な都合により９月下旬から今年度の１月中旬までの期間
・週４日
に変更し働いてきました。
その後１月中旬から現在までは当初のように
・週５日
で働いていています。

入社から６ヶ月経ち有給を申請できるようになったのですが７日間と言われました。
私の認識では入社から６ヶ月の時点で自分の契約上の出勤率が８割を満たしており、なおかつ現在の労働契約が週５日であるので１０日付与されると思っていたので残念です。

有給休暇の支給日数は入社後６ヶ月経過した日(基準日？)において算定されるという私の見解は間違っているのでしょうか？

Answer 1

通達(S63.3.14 基発150号)によると、｢39条3項の適用を受ける労働者が、年度の途中に所定労働日数が変更された場合、休暇は基準日において発生するので、はじめの日数のままと考える｣とある。

つまり仰るように基準日の時点の週所定労働日数、労働時間で権利が発生しますので、2月中旬の労働契約（所定労働日数）で年次有給休暇の日数は決まります。
上記の通達は何を言っているのかというと、基準日に10日発生したものを基準日の翌日以降に所定労働時間を週4日週30時間以内に変更したとしても年次有給休暇の付与日数は変更しないということです。

ただ有給を使える会社というのはあまりありませんので、あまり強くは言わない方がいいかもしれませんよ。

Answer 2

会社はパート・アルバイト用の有給休暇比例付与を行っています。

１週間の所定労働日数が４日以下で所定労働時間が３０時間未満なら有給休暇比例付与になります。
一般の有給休暇を付与する必要はございません。

７日間の付与は正しい処理です。

現在は週５日働かれたいるので、１年後は通常の有給休暇（１１日）が付与されます。