前回相談したことについての続きの相談です。（失業保険、転職についての相談です。） ８月末で会社都合で退職。今現在は有給…

Question

前回相談したことについての続きの相談です。（失業保険、転職についての相談です。）
８月末で会社都合で退職。今現在は有給消化と突然の解雇なので１か月分の給料がでる感じです。なので家で暇をしている状態です。
失業保険の手続きは９月１日以降になります。
申請できるまで１ヶ月もある状態です。
正直その間に仕事探してすぐにでも働きたいと思うのです。
そのことも含めハローワークに相談に行きました。
例えば８月末までに次の職が決まった場合会社都合ではなく自己都合での退職になる可能性があるとのこと。その場合に本来なら８月末までの給料を貰えるはずだったのが仕事が決まった日までの日割りになるとのこと。
そして失業保険についても聞きました。
申請してから待機期間を超えてから職が決まれば残りの日数分を入社祝い？みたいな形で貰えるとのこと。

そのことですごく悩んでるんです。
私は貯金が無く、頼れる人も皆無です。もちろん両親、兄弟も無理です。
なのですぐにでも働いて金を稼がないといけないのですが、すぐに働くと来月分の給料が少なく生活できなくなる可能性があります。
そうであれば失業保険を申請して待機期間を過ぎてから職探しをしたほうがいいのかなと。
決めようと思えばすぐ決められるとは思うのですが１ヶ月以上も無職でいるって考えると心配で
しょうがないのです。貯金さえあればと悔やむばかりです。
生活はエアコン、電気付けずに食事は１日１回モヤシで頑張ってる状態です。

すぐ決めたほうがいいのか？それとも失業保険を貰い＆入社祝いとしてまとめて貰うのがいいのか？
私的には後者のほうが５５％前者のほうが４５％という考えで今はいます

補足

探してる職は普通の正社員か、業務委託を検討しています。業務委託の場合でも失業保険は条件を満たせば貰えるようです。

Answer 1

雇用保険の給付にしても、すぐにもらえるわけではないです。待期期間を７日で満了して、給付制限がないなら、最短で２１日分が手続きした日から２８日後の認定後、５日くらいしてから振り込まれると考えてください。まあ、大体ですけど。

８月末日での退職と言うことであると、手続きできるのは９月２日が最短です。なぜなら、会社が雇用保険の退職の手続きができるのが２日以降だからです。そうすると、認定日が２９日と言うことになって、振り込みまではそこからさらに５日くらいかかるわけですから、１０月にならないと入ってきません。

再就職手当と言うお祝い金のようなものは再就職して１か月後に在籍確認がされて、支給が決定してから振り込みまでに場合によっては２、３週間かかる場合があるようです。再就職をしたから必ずもらえるとも限りません、再就職先の条件次第です。

どういった理由で退職をして、その給与補償の条件がどうなっているのかもわからないですが、経営不振や倒産、廃業などで解雇になるということであれば早めに辞めても退職金としてもらえる可能性もあり、そこは会社との交渉次第です。

飲食業のアルバイトなら、賄いなんかもあったりしますし、早めに社員食堂がある工場なんかに勤めても、そこら辺でお昼を食べるよりだいぶ安いでしょうし、残業しなくたって社食で夕飯を済ませることだって可能でしょうから、いろいろ考えると早くに再就職してしまうというのが確実です。

今の状況次第ですが、８月末まで待たなくてもすぐに就職することも可能でしょうし。

賃金が出ない研修の話はどうなったんでしょうね？

フルタイムに近い研修ではないなら、研修の間だけでも飲食店などでアルバイトをして賄いで一食だけでも安く済ませるとかで何とかつなぎ、雇用保険は使わずにいたほうが個人的にはいいと思います。

Answer 2

すぐに決めたほうがいいでしょうね

Answer 3

そもそも入社祝いは、
再就職手当てでしょ？
要件満たさなきゃもらえませんよ。
これも、直ぐにもらえるわけじゃないし。
だいたい１ヶ月ぐらいかかりますよ。

Answer 4

有給消化中に職探し決まれば９月入社が最善です、自己退社など就職には関係ありません、失業保険を貰う場合に関係するだけです、職がみつからなければ、失業保険ですね、だがお金が手元に来るには１月以上掛かります、加入脱退の法則が有りますので、月始めの入社になりますから。