パワーハラスメントについて 私は、埼玉県に住んでいる42歳の女性です。約一年間、毎日の様に、職場の58歳の女性の班…

Question

パワーハラスメントについて

私は、埼玉県に住んでいる42歳の女性です。約一年間、毎日の様に、職場の58歳の女性の班長さんに、パワーハラスメントを受けてきました。

部長に相談したところ、「言った、言わないになるから、今度三人で話そう」と言う事になりました。でも、多分、部長は班長さん寄りだと思います。

もし、事実を認めない様ならば、会社側と班長さん宛てに、内容配達証明を出したいと思っています。勿論、慰謝料も請求したいと思います。まず、会社側と班長さんに、どの位の金額を請求出来るのか？。その時に、弁護士さんに依頼をすれば、書面に連名して頂けるのか？。

後、今は、「個人情報」なので、と言う事で班長さんの住所が分からない状態です。

どなたか、教えて、そして助けて下さい！。

補足

ほんの一部ですが
やってもいないを失敗を皆の前で、「○○さんのせいで、隣の班に迷惑がかかりました」、有給休暇を申請すると「どこに何をしに行くのか私には聞く権利がある」「パートさんの方がまし」「どこかの班へ行ってもらう」「仕事中に居眠りをしている」「給料泥棒」的な言葉、書類等を机の上に置きっばなしにする「ほうきの持ち方」や「雑巾の洗い方」等を言われます。まだまだ、ありますが、書ききれません。

Answer 1

弁護士にお願いして、弁護士から相手に書面を書いてもらうことはできると思います。

まずは、どんなパワハラを受けたのかを、具体的に書面に残すことが必要だと思います。
月日、時間、どんな時に、どんな状態で、何を言われた、何をされたなどです。
たくさん記録しておくといいと思います。
その記録が訴えるときに必要になると思います。

また、それを弁護士に見てもらって、世間一般的にそれがパワハラとして認めてもらえるのか確認してもらったほうがいいと思います。

Answer 2

どういう時に、どういうパワハラを受けているのか、簡単に一例でも書いて貰えるともっと力になってくれる人がいると思います。
失敗した事、仕事上注意をしないといけない事を言われただけで、「パワハラ」だと言う人が増えているので・・・・。
どうですか？？