退職の申し出について。 一般論でご回答お願いいたします。 法的にみて、退職を最短の二週間前に申し出て、その二週間を有…

Question

退職の申し出について。
一般論でご回答お願いいたします。
法的にみて、退職を最短の二週間前に申し出て、その二週間を有休消化…つまり、退職を申し出てもう出社しないというのはありなのでしょうか？

補足

早々のご回答ありがとうございます。
良く調べもせず質問してしまいましたが、「法的にはアリ」のようですね。
例えば、「顧客がいます。いきなりの申し出に、当然明日からの担当者が不在になります。」というような状況ですが、仕方がないようですね・・・

Answer 1

違法ではありませんので「法的にはアリ」ととらえられるかもしれませんが、逆に言うと法的に守られているわけではありませんので、そう都合よく2週間を有給消化できるわけでもありません。

引き継ぎ、等もあると思いますのでその状態だといわゆる「ばっくれ」状態と同じです。円満退社は無理なパターンでしょう。
出社しない＝欠勤とみなされる場合もありますし。

よほど使えない人なら引き継ぐ仕事もなく「２週間の有給消化で自分から辞めると言ってもらえるんだからありがたい。」と思われるかもしれませんが。

その点は会社によってさまざま、辞める人間の能力によってさまざまだと思われます。
一般的に考えると「あり得ない」といったところでしょうか。

Answer 2

民法と労基法上はありですが、労働契約法上ではなしです。

Answer 3

円満退社では有り得ますが、いっぱん的には難しいのでは？。

Answer 4

「法的」にはアリです。