今の病院に勤めて、4年目になる助産師です。婦人科や外来に回されることが多かったのでお産は30弱の介助です。

Question

今の病院に勤めて、4年目になる助産師です。婦人科や外来に回されることが多かったのでお産は30弱の介助です。年に200弱という分娩の少なさ、3交代でなかなか疲れが取れないこと、ベテランの先輩が多いのですが働いてくださらないことなどなどあり転職しようかと悩んでいます。

採用試験では自分の経験を正直に伝えて、判断していただくつもりではありますが、私の経験年数と実際の経験とじゃ開きがあり、新しい病院で期待されることに正直不安を感じてます。

あと、最近分娩に当たり、先輩方に指導を受けることが増えました。
辞めるとわかったら、せっかく教えたのに･･･とか働くのに雰囲気悪くなりますでしょうか･･･

Answer 1

でも、それを正確に伝え判断してもらい、そのうえで採否を決めてもらうわけなので、応募段階では別に「こういうキャリアの私です」との態度で構え、何も損するだけなのに、不安の表情を前面に出してしまうことはないじゃないですか…

「採用されて当たり前」「応募するからには必ず採用されること」と考えるから、自分自身にプレッシャーがかかります。でも求人面接なんて、キャリア以外の理由でも折り合いがつかないときはつかないし、場合によっては志願者の方から応募取り下げをせねばならない面接展開という場合もあるわけですし。

なお「最近指導が増えた」となりますと、それが実際の回数を補っているものとして、在職期間中はしっかり受ける、辞めると決めたら「ゴメンナサイ、お元気で」と割り切ってお別れする、ということに徹したいです。

辞めてしまえば終わりなんですよ、次の職場まで押しかけてきて、悪口を言いふらされまくるわけでなし(苦笑)、どんな態度をとられたって「辞めるまで」の期間だと、やはり割り切りましょう。そういう職場に長く勤めなくて済んだ、と胸をなでおろせることでもあって…