ABCマートのブラック企業体質は改善の余地はありますか？ 平均年齢の若い企業は怪しいのでしょうか？

Question

ABCマートのブラック企業体質は改善の余地はありますか？
平均年齢の若い企業は怪しいのでしょうか？ブラック企業大賞
2013年：ワタミ
2014年：ヤマダ電機
2015年：ABCマート

Answer 1

近いうちに定額働かせ放題法案が可決成立するでしょうから、早ければ数年内中にニッポンからブラック企業という概念が駆逐されます。

年間5日間の有給休暇さえ与えれば360日連続勤務も合法になるという驚くべき法律です。しかも残業代なしで。w

力技で適法にしちゃえばもはやブラックとは呼べない。
ブラックという概念がなくなります。

しいて言うなれば、ニッポン総ブラック化wです。

これが、アホノミクス第三の矢、規制緩和です。

Answer 2

ABCマートは若い社員が多く店員の声かけなど体育会系のイメージが強い。もっともアパレルはそういうところが多いけど。社員の体質の問題だとするとすぐ改善するのは望み薄では。

Answer 3

わかりませんが、労使一体となり改善を促進しなければ難しいと思います。

こういう問題従業員にも問題があります。残業の協定である３６協定を会社任せにしていたからこういう結果となったと思います。

ブラック企業を改善していくには会社に労働組合をつくり３６協定の再締結が大前提です。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結出来ます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせずに労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 4

ん……ん？…役員を総入れ替えし、社名も、ＤＥＦマートに変更を要するべき‼️