転職活動中の30歳女です。先日内定をいただきました。 しかしお休みが希望条件と合わず行くかどうか悩んでいます。 仕事…

Question

転職活動中の30歳女です。先日内定をいただきました。
しかしお休みが希望条件と合わず行くかどうか悩んでいます。
仕事内容・給与に不満はありません。本来ならば納得が行くまで転職活動を続けるべき、とは思うのですが
前職を退職してから4ヶ月経っているのもあり、
これ以上期間が空いてしまうと中々就職が決まらなくなるのでは？という不安があります。

転職経験がある方、また同じような経験をされた方がいましたら
アドバイスをいただければと思います。

Answer 1

転職経験あり 30代 女性ですが
お休みの希望条件がどの程度合わないのか
お休み・仕事内容・給与の優先順位がどうなのかにもよります。

おそらく、4ヶ月転職活動をされていると思うのですが
何もかも自分の条件に当てはまる企業はゼロだったか、
採用されなかったのだと思います。
長い間、転職活動をされているのでわかっているかもしれませんが
なかなかピッタリと条件に当てはまる企業には入れないものです。
どこか妥協しなければならない部分もあると思います。
それでも、入社してもすぐに辞める事になってしまうのは意味無いですし
妥協部分を考えるのは難しいかもしれませんが・・・

自分自身の事なので、優先順位などよく考えて見て下さい。

Answer 2

休日の条件がどれだけ重要なのかわからないのでそこはなんとも言えませんが、４か月くらいであればまだ焦る必要はないかと思います。引き続き転職活動を続けてよいと思います。

Answer 3

一年前に転職した30代女です。
私が転職する上で絶対に譲れなかったのは仕事内容と給与だったので、代わりに勤務地を妥協しました。
休みはほぼ完全週休２日制ですが、たまに休日出勤もあります。
ですがやりたい仕事をしているという充実感があり、楽しくやっています。
結局のところ、質問者様が転職において一番譲れないものは何か、妥協できるものは何か、ということだと思います。
焦りもあるかと思いますが、じっくり考えてみてください。

Answer 4

> お休みが希望条件と合わず

具体的には何がどう合わないの？