転職で妥協するか悩んでいます。（IT系） 私は37歳の無職です。 これまでずっと、IT技術者として様…

Question

転職で妥協するか悩んでいます。（IT系）

私は37歳の無職です。

これまでずっと、IT技術者として様々なプロジェクトに参加してきました。しかし、昨年2月末に退職し、無職となっています。

これまで、就職活動をしていくつか内定をいただいております。
昨年は大分苦労したのですが、特に今年になって応募した企業様の約半数から内定をいただいています。しかし、待遇面で納得が出来ず辞退をしています。

最近は求人が多くなっているのすが、ブラック企業がほとんどです。
これまで、ブラック企業に勤め、ほぼプライベートもない人生を歩んでいます。
最近の売り手市場から、次こそはホワイト企業をと考えています。

しかし、無職期間が長くなり、もう精神的に私も家族も精神的に限界にきています。
極めて個人的なことで恐縮なのですが、もう妥協したほうが良いでしょうか？

私のスペックです
・300万人から500万人規模の地方に在住。
・業務経験10年以上
・小規模のプロジェクトにしか参加経験なし。その代り、リーダ経験は豊富
・資格：応用情報/セキュリティスペシャリスト/その他、ベンダ系資格
・経験環境 VB/Java 業務システムが多い。
・転職回数が5回
・金銭的な問題はない

よろしくお願いします。

補足

地元にホワイトの求人がないわけではありません。今年の最初には結構ありました。
件数は少なかったのですが、そういった企業様に対して活動していました。
しかし、ここ5月、6月はなく、転職活動ができていません。

そのため、ブラック企業しかないのではと悩んでいます。

内定を頂いた企業は第一希望が選考中であったり、
一部条件（※）が合わなかったりしたため辞退しました。
今では後悔しています。

※東京に行ってくれと要求された。

Answer 1

>昨年2月末に退職し、無職となっています。
これまで、就職活動をしていくつか内定をいただいております。
昨年は大分苦労したのですが、特に今年になって応募した企業様の約半数から内定をいただいています。しかし、待遇面で納得が出来ず辞退をしています。
最近は求人が多くなっているのすが、ブラック企業がほとんどです。
これまで、ブラック企業に勤め、ほぼプライベートもない人生を歩んでいます。
最近の売り手市場から、次こそはホワイト企業をと考えています。

→お気持ちはわかりますが、ご本人の「ブラック企業」と「ホワイト企業」の基準って何ですか？基準によっては大半がブラック企業となってしまうような条件かもしれませんよ。
少なくとも、給料未払いが多いとかであれば正真正銘のブラック企業ですけど・・・。待遇面で納得がいかないというのはどのような面が多かったのですか？

＞しかし、無職期間が長くなり、もう精神的に私も家族も精神的に限界にきています。
極めて個人的なことで恐縮なのですが、もう妥協したほうが良いでしょうか？

一年以上経過してしまうと徐々にブランク期間の理由を伺われていると思いますのでだいぶ厳しい就職活動になってしまうと思いますのである程度妥協したほうがいいかなと思います。
ホワイト企業って世の中にはそんなにないですし・・・ご自身のホワイト企業にもよりますし・・
いわゆる一部上場の大企業でホワイトと言われているところでも実は土日も出勤しているような実態もゼロではなかったりするのですから・・・。

Answer 2

この歳で求人があるだけでも、ありがたいと思うべきです。5回も転職すると、さすがに転職は厳しいと思います。それでも求人があるのは、嫌だと思ったらいつでも退職してくれるからと見られているから。つまり、社員をモノのようにしか考えていない会社だから求人が、あるのです。妥協するかどうかはあなたが考えること。業務系だとほとんど東京しか仕事がないから、東京に常駐してなんてのもあるかも。

Answer 3

妥協も必要です。しかし妥協しっぱなしではなくブラック企業から改善するという方法もありますよ！

人生逃げてばかりいたら絶対に人間の進歩はありませんし、権利なんか勝ち取ることなんかできません。

権利は与えられるものではなく勝ち取るものです。それが大人の選択です。違うでしょうか？

つまりあなたは、今までブラック企業に対して泣き寝入りして現実から逃げていただけではないですか？だから今があるのです。

本当に自分たちの権利を勝ち取ってこそ真のプロフェッショナルです。

具体的には改善とはあなたが労働法を学んで仲間に伝えて会社に労働組合をつくって会社に改善要求することです。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 4

IT企業経験者でもない、転職経験の多い地方都市在住の40代女性です。
環境が異なるので、あるいはビンずれになってしまうかもしれませんが…。

まず納得できない「待遇面」てなんでしょう？
金銭ではないとのことですが、「勤務地」の問題だけなのでしょうか？
何をして「ブラック」とお感じになるかは人それぞれなので・・・。

他の方もおしゃっていますが、勤務先が「ホワイト」でも、一緒に働く人がブラックなら長続きしませんよね？
私の友人は「土日祝日休みではない・残業が多い（残業代は出る）」だと「ブラック」と騒ぎたてて辞退するので、なかなか転職先が決まりません。

何に妥協しようとしているのかが分かりませんが、妥協と考えないで「選択」と考えれば良いだけではないでしょうか？
退職前の職場と全く同じ職場はありません。
どうしても譲れない条件（転勤なし）以外、自分を受けて入れてくれる会社に行こう！とは思えませんか？