解決済み
病院の総務課事務パートの仕事内容について。 いつもお世話になっております。 この度、7月から病院の総務課の事務員としてパート採用(一日4時間、月〜金勤務)されました。 仕事内容として、代表電話取次、エクセルへの入力、簡単な表作成、小口現金払い出し業務、備品管理、その他庶務と説明がありました。 私は編集プロダクションにて企業のバンフレット等の編集の仕事を結婚までしており、その後は派遣社員として主にデータ入力や本当に簡単な事務の仕事をしてきました。 面接のときにどうしても内定が欲しかったので、経歴を少々盛ってしまいました… 例えば、以前は確かにエクセルもワードも人並みにできていましたが、今はほとんど忘れてしまっています。 (内定を頂いてから勉強はしています) 小口現金払い出しも編集プロダクションのときにあまりにも人手不足で、何もわからないのに言われるがままやらされた記憶のみあります。が、実際何をどうしたか覚えていません。。 面接のとき素直に話せば良かったのてすが、つい「できます!」と答えてしまいました。 いまは後悔と自分に務まるだろうか…という不安でいっぱいです。 総務課事務パートの仕事のスキルはどの程度求められるのでしょうか? その職場で異なるの承知していますが、病院以外でもご経験のある方やご存知の方のお話を聞かせて頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
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職場ごとに異なることをご承知なら、角度を変えてお答えしてみましょう。 面接時、質問者さんの「できます!」に対して、先方は確認の念押しをしてきましたでしょうか? 質問者さんがその念押しに対しても二つ返事だった場合、先方の求めるものは即戦力的レベルとして、格段に高いとの覚悟が必要です。一般事務キャリアで4~5年超程度の。 これに応えきれない場合、質問者さんの居心地はたちまち良くないものとなり、試用期間終了の時点が去就の見きわめ時となるに違いないです。 一方、確認の念押しをされていなかったなら先方の期待はさほどでなく、質問者さんの「できます!」の歯切れいい返答は、それだけの努力型で何とかしてくれる意味で捉えているのだと思いますから。 簡単な判別法でしょう? 当日の経緯がどうだったか、よく思い出してください。後者なら安心して下準備なさることです。新職場を舐めるほどのことはないですが、先方にも「しょせんパート雇用だし」との達観があるとみていいです… …ご健闘を★
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