退職についてです。

Question

退職についてです。先日、勤務中の物忘れの多さや急激な睡魔、パニックといった症状から、発達障害の疑いまたは別の病気の可能性を疑い、早急に検査を進めるために担当医のいる毎週土曜に通院の必要があると診断書記載してもらい、会社に提出しました。
しかし、会社ではちゃんと診断書を読んで貰っていないのか、後日毎週通うのですか？と怒鳴られてしまいました。

そして先日、担当医と検査の打ち合わせの為、午後から出勤し業務をしていると突然専務と上司に呼ばれ、このままの健康状態じゃ、仕事内容的にもやっていくのは、厳しい思うから一度仕事をやめたほうがいいんじゃないか？と促され今日この時点で退社で、と促されました。
そして僕自身は試用期間中であり健康上に問題があり尚且つ、考え方に問題があるから、適正にかけると判断され、試用期間が打ちきられたと思い、受け入れました。
しかし、僕が検査を受けようと思ったのは試用期間なので早めに、病気があるかどうか?、治せるものなのか?を知りこれからの自分の事を考えたいと思ったからでした。

そして、労働監督などに相談した結果、
これは退職誘導又は退職推奨にあたり
会社都合にすることが出来ると言われました。

やはりこれは、会社からしたら厄介だから自主退職してもらおうと言うことなのでしょうか？

僕は新卒で働き始めた世間知らずの人間です、どうか皆さんの力を貸してください。

質問の内容は次の通りです。

·皆さんはどう思うか？

·話し合いでどの対応していけばいいか？

·これは不当な扱いなのか?

·会社都合にして雇用保険が貰えるのか？(雇用保険は学生時代は夜間学生で仕事先の配慮でパートタイムで契約していたので支払っていた)

どうかよろしくお願いします。

Answer 1

報告を早まりましたね。障害者雇用でなく、普通雇用の場合、発達障害等は理解の無い雇い主がほとんどです。

たとえ診断が出てもよほど信頼の置ける上司でもいない限り、ほとんどの方は秘密にして（まぁ周りも「あの人なんかおかしい」というのは解ってますが）苦痛を抱えながら働いてますよ。

労働基準に照らし合わせれば、不当な扱いではあるのですが、それがまかり通っている現状です。

Answer 2

?皆さんはどう思うか？
不当な扱いです。
?話し合いでどの対応していけばいいか？
1人では無理です。ユニオンに入っては？
?これは不当な扱いなのか?
不当です。
?会社都合にして雇用保険が貰えるのか？(雇用保険は学生時代は夜間学生で仕事先の配慮でパートタイムで契約していたので支払っていた)

労働時間との絡みになります。