サービス残業 外部窓口への通報

Question

サービス残業 外部窓口への通報入社11年目 製造業で技術の仕事をしています。
ある種の製品を一貫体制で開発、製造、販売をしており、世間では大手だの優良だの言われる会社です。

現在の職種はある程度自分のペースで仕事ができ、19時台には帰社できますが以前いた開発部署(7年程)ではサービス残業がひどく、現在も様子を見ている限りひどいです。
以前労働基準監督署の監査で「客観的に勤務状況が分かるシステムを構築せよ」と指摘されたようで、勤務管理システムと称する機器を各棟出入口に設置され、パソコンからの退社時間を入力するシステムになりました。
それまではシャーペンで記入するもので、10年前のバイト先ですらタイムカードだったのにそもそもおかしいとは思っていました。

仕事が終わったらその時間をパソコンで入力、30分以内に機器に社員カードをかざし、速やかに退社することを促しているところまでは良く見えるのですが、月の残業規制時間を超えた社員は先に入力、カードをかざし残業をしています。
その後、各棟や室内に入室する時にカードを元々ある機器にカードをかざすのですがシステム上帰社しているのにカードをかざしても特に問題ないため残業ができてしまうのです。
勤務システム機器と入室用機器のカードの反応は普通に考えて入室用機器のカード使用時間が優先されるべきです。
これが監査の指摘内容の対策、サービス残業の実現ができるからくりです。

入社後数年すると裁量制になるため残業代は出ませんが、22時以降は別の話しです。日付が変わっても残業している後輩はその日、定時帰りにシステム上したと言っています。
上司も統括する上司も暗黙のようです。

また一癖も二癖もある上司が多いため退職率はとても高いです。入社する前から有名ではありましたが。

最近コンプライアンス窓口が外部になったようで上記の事を通報したいのですが、私は現在残業において不満はありません。
ある意味今は関係ない私が通報することをしない方がいいのか、会社全体で見ればダメな事だし、迷っています。
通報による不利益がないとも言えない(不利益はないようにすると規定にあってもあれば困る)、どこまで動いてくれるかわからない等があります。

みなさんどう思いますか？

Answer 1

貴方のやろうとしていることが無意味かと言われれば無意味ではないが、

日本でこのようなことが恒常化されるのは、被害を被っている本人たちが声をあげていかないこと。なので何かする必要はないと思う。

そこそこの大企業なのであれば、組合をもっと機能させるように動くのであればいいんじゃないかな。