健康保険について。 文章下手ですが、ご回答よろしくお願い致します。 主人は時給制で基本が実働10時間程度、6勤3…

Question

健康保険について。
文章下手ですが、ご回答よろしくお願い致します。

主人は時給制で基本が実働10時間程度、6勤3休(3日勤3夜勤3休)で働いています。
給与は雇用保険と所得税が引かれた分が手取りです。
大体30万前後です。
最近結婚したのですが、健康保険を国民健康保険にするか社会保険の方にするか悩みます。
今は時給なので、働いた分加算されますが、社会保険に入るとなると、固定給の手取り24万となるそうです。
今は試用期間で社会保険に入れないそうなので、少しでも手取りを多く…と7勤2休とかで働いているので、その様な働き方をして国民健康保険を支払っていくのか、固定給24万が絶対ですが、社会保険に入るか｡｡｡
どちらがいいのでしょう

Answer 1

社会保険→健康保険

健康保険・厚生年金は、条件を満たしたところで強制加入です。
加入していない方がおかしい。

国保って、一般的には健保の2倍以上の負担がかかりますよ。

Answer 2

大前提に、その勤務体系なら社会保険加入が会社の義務です。
試用期間中の未加入も本来認められません（本来は）
社会保険は入っても入らなくてもいいものではなく、就業体系に応じて
”加入”か”未加入”の２つしかありません。
会社側に是正勧告が入るのは時間の問題です。実働・休日もすでに労基法違反っぽいですし・・