中小企業経営者です。ﾎﾞｰﾅｽ査定中ですが、勤務態度が悪い社員（始末書数回。ﾍﾟﾅﾙﾃｨｰ部署異動数回有）がいます。始末…

Question

中小企業経営者です。ﾎﾞｰﾅｽ査定中ですが、勤務態度が悪い社員（始末書数回。ﾍﾟﾅﾙﾃｨｰ部署異動数回有）がいます。始末書提出後も反省の様子もなく同じことを注意されています。ﾎﾞｰﾅｽ減額（同部署（総務部）の一般職の約半分にする査定を考慮中）を考えていますが、ﾎﾞｰﾅｽに関しては自由査定でよいのでしょうか？過去に慣例で出している場合はそれに従うといった意見もあるようですが、これだけ注意しても改めない社員は今までいませんので慣例にも当てはまらないと考えています。

Answer 1

日本法令のモデル就業規則なんかには、解雇の規定があって
たびたび譴責してもその行状が改まらないときは
その規定に該当するとありますから、御社も
そういう規則であれば厳正に対処すればいいです。

賞与の支給など必要ないと思います。
この機会に自主退職も促されたりいいと思います