派遣社員として経理で働いています。 最近、コンサルからの指導が入り、伝票の綴りかたを過去3ヶ月に渡って遡及的に変更する…

Question

派遣社員として経理で働いています。
最近、コンサルからの指導が入り、伝票の綴りかたを過去3ヶ月に渡って遡及的に変更するように、との指示が入りました。ただ、この時期は別の業務で忙しく、正直なところ、過去分の伝票の綴り直しまで手が回りません。（提出期限があります）それに過去の私の処理が間違えていたから綴り直し、とかではなく、単に好みの問題です。
元々自分の責任で業務が終わらないとき以外残業しない契約なので、本来の業務以外に増やされると計画が狂ってしまいます。
こういったイレギュラー対応は派遣会社に報告して、お断りしてもよいのでしょうか？
ホッチキスで止めてある書類を外す作業が1000件以上あり、爪がボロボロになってきました…

補足

裏のホッチキス外しは使っていますが、引っ掛かったものは手で外しています。

Answer 1

貴方は派遣先の指揮監督命令者や直属の部署の上長へ話しが出来ない立場なんですか。
コンサルと言っても社内引っ掻き回して、いい迷惑と言うのは他でも有るんです。
綴り直しもコンサルの実績つくりの為でしょう。
断るのではなく、他の人に手伝ってもらうか単発で増員をお願いするか考えたらどうですか。
貴方が現状を話しても誰も手伝ってくれないのならば業務が積み重なるだけです。
気軽に話せる立場ならば、雑談で派遣先の方に離せばいいです。
話せる人でないのならば、派遣元へ相談し応援を出して貰うように打診したらどうですか。
貴方の遣っている業務は余分な仕事なんです。

Answer 2

派遣会社ではなく、派遣先の上司に相談してはいかがですか？

期限までに提出できないがどうしたらいいか。

期限を延ばして貰う
残業を付けて貰う
臨時に人を増やして貰う

上司と信頼関係があるなら、それで解決しませんか？

Answer 3

＞ホッチキスで止めてある書類を外す作業が1000件以上あり、
爪がボロボロになってきました…

爪で外さず、ホッチキスの反対側にあるホッチキス外しを使え
ば宜しいかと．．．。

イレギュラー業務に関しては、派遣会社に相談された方が良い
ですね。