スーパーでパートをしています。 始めてから2ヶ月目ですが、契約内容が守られていません。 部門は食肉で5時間勤務です。…

Question

スーパーでパートをしています。
始めてから2ヶ月目ですが、契約内容が守られていません。
部門は食肉で5時間勤務です。契約では朝8時から昼13時までの契約でした。
しかし、働き始めて一ヶ月経ち人員が足りないデリカを無期限で手伝ってくれと言われました。
店長によると人が入るまでだそうですので了承しました。
しかし、始めてみると8時出勤はなく、遅くて7時40分、早くて7時00分や6時30分などバラバラです。
自分は看護師を目指しており看護学校に入るための一日の勉強時間は8時から13時までのパートに合わせて作っていますが時間割がめちゃくちゃです。
また、残業は基本できないと言ったのに1時間、2時間はさせられます。
また、面接の時にも給料日や週休が何日かなども教えて貰えなかったのですが普通の事でしょうか？
事務に聞いて始めて給料日を知りました。
残業代はたぶん出ると思います。
あと部門のチーフがひどい人です。入って2日で殴られたり、失敗した惣菜を買い取る様に言ったり(実際には買い取ってない)、祖母の法事に休ませてくれなかったり。
このように、会社側から一方的に契約内容を増やされたり、出勤の時間までもが変化する事はあるのでしょうか？
自分は受験勉強を第1に考えているので、時間を守ってくれる、人員が足りているコンビニやネカフェなどに転職した方がいいでしょうか？
こういった事は社会に出ればよくある事でしょうが、受験の方が大事ですし、正社員でも無いので受験や家族を犠牲にしてまで今の場所でパートするべきか迷っています。まだ、始めて2ヶ月目ですから早すぎるかもしれませんが辞めるべきでしょうか？

Answer 1

主人がスーパーのデリカ社員です。
正直、スーパーは常に人手不足のような気がします。

家も似たようなもので、面接時は朝6時半から夕方４時半までの勤務で残業が2時間ほど。中途採用で家庭もあったためか、給料は前職と同じ額は出す。基本的に週２日は休めると言われたようです。
が・・・実際は朝は基本は６時半ですが、日によって５時だったり・・お盆、大みそかや節分などイベント時は深夜0時や３時からの勤務です。
さすがにイベント時は深夜手当など付きますが、ほかの別注品が入った時の早出時はサービス勤務です。
残業も同じく。申告できる時間が決まってますのでそれに合わせて残りはサービス残業。
エリア内で転勤があるのですがその辞令も転勤の５日前くらいに言われます。
まぁ・・シフト表から名前が抜けたりと何かしら分かりやすいことが１か月ほど前から起きますが・・(;´Д｀)

学業を優先したいのならカフェやスーパーなど飲食店はやめたほうがいいですよ。
中には学業優先でよくしてくれるところもあるでしょうが・・・

コンビニなど、シフト枠が決まってるようなところがいいと思います。

Answer 2

>祖母の法事に休ませてくれなかったり

どのような状況での休みかわかりませんが、
例えば契約上の休日が月火と仮定して
それ以外の水曜日に休もうと思っても
休ませてもらえないこと自体に違法性はありません。

２ヶ月では有給休暇も付与されていないでしょうから。

休ませてくれるのはそれはあくまでも会社の厚意となります。

＞面接の時にも給料日や週休が何日かなども教えて貰えなかったのですが普通の事でしょうか？
事務に聞いて始めて給料日を知りました。

↑面接時に言う必要はありません。

雇用契約時に説明する必要があります。

事務の方にお聞きになったのがどのタイミングかわからないので
何とも言えません。

雇用契約書がどうなっているのかわかりませんが、
残業一つとっても
「残業一切無し」なのか
「業務上必要な場合は残業もあり」みたいなのか
（文言に多少差はあります。）

部門も「食肉のみ」なのか
場合によっては他部門もみたいな記載なのか

そういう細かいところも確認しないと
契約違反かどうかもわかりません。

とは言え
＞始めて2ヶ月目ですから早すぎるかもしれませんが辞めるべきでしょうか？

↑そこまで不満があるなら辞めたらいいんじゃないですか？

ただ厳しい言葉を一言だけ。

正規雇用ではないからと記載されていますが、
非正規雇用であろうと
働いてそれに対するお金を頂いている以上
責任自体は発生しています。

重みに違いはあれど
アルバイトだからみたいなお気楽な考えは辞めましょう。

Answer 3

やめたほうがいいでしょうね