育児休暇中の退職について質問です。 現在育児休暇中で給付金をもらいながら生活しています。しかし、産まれた子供が先天性疾…

Question

育児休暇中の退職について質問です。
現在育児休暇中で給付金をもらいながら生活しています。しかし、産まれた子供が先天性疾患をもって産まれてきたため復帰をするのが難しくなりました。
風邪などをひくと命にも関わると言われており、主治医に相談したところ未満児での保育はやめたほうがいいと言われ他に見てくれる人もおらず退職せざるおえない状況です。
そのことを会社に言うと今ままでもらった給付金を返金してほしいと言われました。ただ、1ヶ月でも働いてくれたら返さなくてもいいとも言われました。
やはりそういうものなのでしょうか？
インターネットなどで調べると返さなくてもいいとかいてあるのをよくみかけるのですが実際はどうなんでしょうか。
わたし自身はもちろん復職するつもりでいたのでこのような展開になり困惑しています。
立場上人事の偉い方にわたしのほうかららは何も言えず返せと言われたら返すしかありません。
実際は返金されたかたおられますか？
やはりこの状況だと返金しなくてはいけないのでしょうか？
長文失礼しました。

Answer 1

会社の嫌がらせに近い言いがかりだと思います。

まず、あなたが育休中に受け取っている給付金は雇用保険から出ている「育児休業給付金」ですよね？
だとしたら、復職できない方に対して給付金の返還を求めることはありません。
育休後に退職することをハナから頭にいれている悪質な場合ですら、給付金の返還を求めることはしないのですから。
仮に雇用保険が返還を求めるのだとしたら、法律で定められる文言にのっとり、行われます。会社に「法律のどこに書いてあるのか教えてください」と尋ねてみましょう。

会社の言い分である「１ヶ月働いたら返還しなくて良い」も、どこにそんな条文があるのか尋ねたら良いと思います。

さらにいえば、給付金は会社経由ではなくハローワークから直接あなたの口座に振り込まれています。ということは、返金するとしてもあなた自身がハローワークに返納します。振り込むときには直接、返金は会社経由ということはありません。

ただ、もしかしたら会社が助成金を受け取っているがために、あなたに復職してもらわなければ不正受給と見なされることを会社は案じているのかもしれません。
もしそうならば、あなたのケースは不正受給には該当しないと思いますし、何らかの調査が行われた場合はお子さんの診断書提出などの協力をする旨を伝えれば良いと思います。

Answer 2

返すもなにも会社は一円も出してませんから返すものがありません
何を返すのか聞いてみましょう

また、会社も助成金狙いなのかもしれません
育休復帰すると会社に助成金が出るケースがあるので

Answer 3

返す必要ないと思いますよ。
それに給付金は会社からではなく、国から出てるものです。会社が国に申請して、そこから質問者さまのところへ。だから、返すってどこへ？って話ですよね。
子どもの病気に関する診断書とかを退職届けと一緒に出してみては？

お子さん、お大事になさってください。

Answer 4

明らかに育児休業給付だけもらってから退職する
計画的退職者も多いです。本来の趣旨に反してますが
少子化対策でやってる側面もありますので、
違法には問われないと思いますよ。

それに返すって会社の金じゃなく、国のお金ですから
そんなもん会社に返したら贈与になるので
会計上会社が困るだけです。

育児休業終了まで在籍していれば問題ないと思います