主人の残業代未払請求について質問です。 主人は小さな有限会社で10年程働いています。 過酷な肉体労働と長時間…

Question

主人の残業代未払請求について質問です。

主人は小さな有限会社で10年程働いています。
過酷な肉体労働と長時間残業の為、先日体を壊してしまい、今精神科に通っています。
あまりにも酷い労働条件と上司からのパワハラもあり、ハローワークや労基にも相談に行ったそうです。
しかし小さい会社という事もあり、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞは無く、給与明細にも残業時間は書かれていません。
主人が申告した残業時間と基本給を元に労基で残業代を計算してもらった所、月に50時間近く残業代が支払われてなく、時間外による割増もされていないだろうという結果になりました（あくまで自己申告を元にした計算です）
先述した通り給与明細にも残業時間は書かれてない上タイムカードもないので、満額払われているかどうかもわかりません。
パワハラも人格を否定するような言葉や嫌味など上げたらきりがありません。

有給制度もないとのことです。
（有給に関しては調べたので後程請求する予定です）

こんな状況ですからもちろん退職を考えています。

ただ、辞めるのであれば残業代未払請求をしたいと思うのですが、何にせよ証拠がありません。

タイムカードはない、給与明細にも書かれていない、出勤日時を記録していたわけでもない。
賃金台帳や出勤簿を開示して欲しくても、開示義務はないとの事で、もし開示を拒否された時はどうしたらいいかもわかりません。

弁護士を雇うにしても、証拠はないし、仮に裁判になったとしても負けることは目に見えています。
また、費用や時間も相当かかるとのことで、取り戻せなかった場合、支払いできそうにありません。

八方塞がりの状況です。

法律などに詳しいお方がいらっしゃったらぜひアドバイスをお願いします。

また、主人はかなり弱ってしまったので、私が動きたいと思います。
主人の扶養に入りパートをしています。
賃金台帳の開示請求なども出来れば私がしてあげたいのですが、本人以外も開示請求はできるのでしょうか。

長くなってしまいましたが、アドバイスいただけたら幸いです。

Answer 1

思い出せるだけ思い出してメモ書きする。
手帳のカレンダーでもいいので、
業務内容と会社を出た時刻を書いておく。
２年にさかのぼって（労働債権は２年）は難しいとは思うけど、できるだけ書きだしておく。

パワハラも、日記のようにつけていれば一番いいのですが、つけていないのならこれも思い出せる範囲で、○月○日に、業務で△をしているとき、課長の〇〇からこう言われた（された）など。
ちなみにこれは２年じゃなくてもいいです。

労働事件に強い弁護士なら基本的に労働者側のメモ書きで受けてくれます。

個人ユニオンの場合、考えている決着とは微妙に異なる結果になることもあります。

それと現在まだ出勤しているなら、会社が取引している銀行の口座番号を入手しておく（口座番号が無理なら取引銀行名と支店名）。

あとは、会社が持っている債権も調べられるなら調べたほうがいいですね（勤め先にお金を払う取引先を調べておく）

＞有給制度もないとのことです。（有給に関しては調べたので後程請求する予定です）

ないと言われて鵜呑みにする方も悪いんですけどね。

また、請求するものではなく、事前に時季指定をするだけです。

＞賃金台帳の開示請求なども出来れば私がしてあげたいのですが、本人以外も開示請求はできるのでしょうか。

質問者様が、旦那さんの勤め先に開示請求しても開示義務はないので無視されるだけ。

裁判所に申し立てするのであれば質問者様名でもできますよ。

審判や調停、本訴になれば、
相手は質問者様側の主張を覆すものを出す必要があります。

なので、相手は改ざんしたものを提出するかもしれませんので、
たの方が書いているように、パソコン使用しているならイベント記録を抜き出しておく、取引先にメールを送信しているのなら、ヘッダー付きで印刷しておくなど。

それと結構な労力がかかります。
また、相手の答弁書を読めば、更に不愉快になります。
覚悟はしたほうがいいです。

Answer 2

パソコンを使うお仕事でしょうか？
パソコンにはイベントビューアーという機能があり、毎日パソコンを使ってた時間が記録されています。
それが勤務時間の証拠になるでしょう。

しかし、零細企業には支払い能力がないので取れないかもしれません。

Answer 3

個人加盟の労働組合に相談するとよいと思います。
証拠は専門家に相談すると思わぬところにあったりします。
また証拠がなくても団体交渉なら解決できることがあります。

労働組合から弁護士を紹介してもらえば、労働専門の弁護士にも会えます。
残業時間の証拠がとれるようなら、労災申請も考えてよいと思います。
また、『しごとダイアリー2』(http://www.horinouchi-shuppan.com/)などを使って今後は就労の記録をとってください。

Answer 4

大企業なら裁判でもやって搾り取ったらいいですが
支払能力がないから残業代とか満足に払えないんでしょう。

残業代もらうより、労災の請求してもらったほうが
給付の額は大きいと思います。