経理 未経験採用。 26歳男です。中途で転職活動をして、経理未経験で採用される見通しになりました。

Question

経理 未経験採用。

26歳男です。中途で転職活動をして、経理未経験で採用される見通しになりました。待遇は、残業手当(一律)その他手当込みで月給は額面約22万(固定給)、隔週土曜出社(年間休日105日)、残業は10時間程度/月。月給は長年勤めてもそこまで変わらず、賞与で年収を調整するようでした。未経験で希望の経理ですので魅力に感じていますが、隔週土曜出勤と賞与は業績により額が読めない点で決めかねています。これらの条件は、一般的に恵まれている方でしょうか、ご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。月給内訳は基本給14万、調整手当5万、残業手当2万（一律）、住宅そのほか１万の計22万です。

Answer 1

残業手当込みというのが若干気になりますが、そんなに悪くない条件だと思います。

年俸制で賃金を決めているのでない限り、賞与の額をあらかじめ確定させるところはまずありません。その意味では一般的な形と言えるでしょう。
ただ、「残業手当（一律）」というところで、どれだけの残業時間が含まれているのか（何時間残業しても手当は一切支払わない、という意味であれば違法です）、毎月10時間程度の残業は一律の残業手当に吸収されるのか、それとも別途残業手当が支払われる時間なのかが気になるところです。
可能であれば、賞与の支給実績と残業の取り扱いを確認された上で入社を決められればいいと思います。

Answer 2

実務経験無いのなら恵まれていると思いますよ。

固定時間外労働分が仮に２万円だとして、、
固定時間外労働分を引いた支給額が２０万なら、
大体１１００円の時間単価になりますので、
これに２割５分増ししても１３７５円
１３７５円×１０時間なら１３７５０円ですので、
２万円あれば何ら問題ないです。

ただし固定時間外労働賃金で定めた時間を超えた場合には別途時間外賃金が発生します。

定年まで務める気なら、よろしくはないでしょう。