今回、会社都合で退職になり 次の就職先が決まっております。 まだ、入社日とかはまだ決まっておりません。 次の会社は…

Question

今回、会社都合で退職になり
次の就職先が決まっております。
まだ、入社日とかはまだ決まっておりません。
次の会社は雇用保険にはすぐに入れます。その際の離職票なのですが、失業保険の手続きをしないで
再就職手当をもらわないほうがいいのか、
手続きをして再就職手当をもらうほうがいいのか
どっちなのでしょうか？
もし、試用期間で辞めたらの事を考えて
どっちがいいですか？

Answer 1

他の方が言うように貰えません。

ちなみに会社都合なら給付制限なしで、支給期間も長めになりますが、次をすぐに自己都合で辞めると3ヶ月の給付制限がかかり、支給日数も会社都合より短いです。

すぐに辞める前提で、失業手当の金額で言うと次の会社は断り、失業の申請をしてから次を決めるのが一番金額が多いです。ですが、次が決まる保証も当然ありません。

次の会社でも今まで掛けた期間は継続されますので、続ければ損もありませんよ。

Answer 2

次が決まっている場合は、そもそも失業認定されませんのでやるだけ無駄ですよ。