至急ご教授願います(T_T) 試用期間中の社会保険加入について。 4月20日で会社を退職し、4月21日に新しい会…

Question

至急ご教授願います(T_T)
試用期間中の社会保険加入について。

4月20日で会社を退職し、4月21日に新しい会社に転職しました。（社会保険完備）
試用期間は2か月間。お給料は正社員雇用後よりも低めに設定されていますが就業時間などは正規社員と同様です。
そろそろ保険証が手元に届くかなと聞いたところ試用期間中は社会保険には入れないと言われ困惑しております。
そうなりますと保険はもちろんですが年金などどうしたらよいのでしょう？
その間だけ、主人の扶養にはいるとかでしょうか？

自分なりにネットで調べたところ、試用期間中でも入社した日から社会保険に入るとのことでしたが、もしかして、私の入社条件では社会保険に入らなくてもいい点などがあるのでしょうか？

もしも試用期間中であれ加入すべきだとしたら、社長にはどのように話をしたら角が立たずに加入していただけることになるでしょうか？
それとも試用期間中だけ主人の社会保険に加入することは可能なのでしょうか?

ちなみに入社後に有給休暇も計画的付与になっていると言わまして、このような情報は入社前に教えていただきたかったと思っているところです。

明日明後日にはお話できたらと思っており、早急にお返事いただけると幸いです！
よろしくお願いいたします。

Answer 1

これはお調べになったように法律的には２ヵ月後の
社会保険適用じゃなく、２ヶ月前に遡っての社会保険
適用になりますので、お仕事を続けられるのであれば
国民健康保険に入ったりとかはやめたほうがいいと思います

お勤めされたままでご主人の扶養になんて、ご主人に
詐欺の申告をさせるのと同じなのでやめたほうがいいと思います

会社に対しては、私が調べたところすぐに社会保険に入れる
ようなんだけど、早く入れてもらえませんか。
とおっしゃるしかないと思います。ただ、これは程度があって
あんまり強く権利を主張すると会社を簡単に辞めづらくなります

遡って保険に入るということは保険料も遡って引かれます。
保険証ももらっていないのに保険料の控除なんかはいやですよ
というのも効果があると思います。

Answer 2

本来は入社から社保に加入できるものなのですが
実際、試用期間中には加入させない企業はザラです
ので、入社時から入れる方が珍しいくらいだと思っています。
試用期間が過ぎる迄、扶養に入れるなら
そうなるだろうし、国保や国民年金、国民健康保険に
ちゃんと入っていた方がいいと思います。

Answer 3

お給料の金額からして、“主人の扶養にはいる”のは無理ではありませんか？