2つの求人で迷っています。 1歳の子供がいます。パートで働くつもりで就職活動中です。 ですが、2人目も授かれたら…

Question

2つの求人で迷っています。

1歳の子供がいます。パートで働くつもりで就職活動中です。
ですが、2人目も授かれたらいいなと考えています。
就職して慣れてきたら妊活しようと考えています。
企業からしたら、迷惑な話ですよね…。
そこで2つの求人で今迷っています。
2つとも加入保険は雇用、労災、健康、厚生があります。
1つは6時間パート。雇用期間の定めがあり来年の3月末。しかし、契約更新の可能性あり。時給は900円〜。昇給、賞与なし。

2つめは、フルタイムのパート。雇用期間の定めなし。給料は月に17万円〜。昇給、賞与あり。

となっています。お給料などから考えたら2つ目の方がいいのですが、小さい子供のことを考えると、給料安くても6時間パートがいいなとも思います。
そこで伺いたいのは、もし就職して1年以内に妊娠した場合、様々な手当てを受けられるのはどちらなのでしょうか。
出産手当金は契約期間の定めがあると取れない可能性がありますが、更新の可能性があり、とありますが支給されるのでしょうか。
どちらも育児休業実績はあります。
よろしくお願いします。

Answer 1

妊娠しても在籍していれば
受けられる手当はどちらもあります。

産前休暇に突入時に就職してから１年経過していなければ
退職してしまったら出産手当金は受給できません。
（どちらもです。）

更新の可能性の有無とは一切関係ありません。

育児休業給付金は育児休暇突入時に
就職してから１年経過しているかいなかと
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12か月以上必要になるので
実質は産前休暇開始時の時点で１年経過していないと難しいと思われます。

ここで１の会社で契約更新無と言われれば
１年経過していようと退職と言う形になってしまうので
育児休業給付金の受給は不可能になります。

つまり更新の有無が大事なのではなく
在籍しているか、在籍期間はどのくらいか
出勤ができているか
この辺りが重要なのです。

１も２も同じです。

ただ、１だと働き損になりませんか？
（扶養から外れると言う意味で）

週５日勤務として
９００×６×５×５２≒１４０万

１年間で１４０万しかないと言うのは
ちょっと働き損な気がします。
（しかも上記金額は年末年始・夏期休暇・ＧＷはもちろんのこと、体調不良等の欠勤無しでの計算です。）

まあ働くことが目的で
金銭面は二の次三の次と言うならばいいんですけどね。