昇給について質問です 求人票に 昇給あり 年一回 2000円/月 と書いてありました これは基本給が15…

Question

昇給について質問です

求人票に
昇給あり 年一回 2000円/月
と書いてありました

これは基本給が150000円なら昇給したら152000円になると言うことでしょうか？

Answer 1

求人票や求人広告等は、多くの求職者の応募（申し込み）を誘い込む法律上「申込みの誘引」というものです。したがって、多少いい条件で書いている可能性もあります。
契約は、「申込み」と「承諾」という二つの意思表示の合致（合意）で成立します。
労働契約も求職者が応募「申込み」をし、面接を経て使用者（社長などの雇い主）が採用（承諾）することによって成立します。通常は、ある程度の規模の会社になると直接使用者が面接することはなく総務部長などが使用者の代わりに面接し、応募者の誰を採用するか決めます。
したがって、求人票に明記された労働条件や面接時に明示した労働条件は正式な労度契約の内容とはなりません。
労働基準法１５条１項においても使用者は、労働契約の締結に際し（成立時）労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。としています。
昇給に関しては、その会社の就業規則の昇給に関する規定をどのように明記しているか確認されたほうがいいですよ。
某回答者が、それを信じるお人を、お人よしと言います。と法律上とは全く関係のない回答をしていますが見ないほうがいいです。

Answer 2

それを信じるお人を、お人よしと言います。
嘘を書いてはいません。過去の実績です。
将来を約束した文章じゃないですから、確認。