派遣会社の事前面談後、合否が出るまでの辞退について。 先月末初めて派遣会社に登録し、お仕事を紹介していただきました。

Question

派遣会社の事前面談後、合否が出るまでの辞退について。
先月末初めて派遣会社に登録し、お仕事を紹介していただきました。その後派遣会社から連絡が有り、１つは定員が埋まり落選、もう１つは、
・社内選考に通過したので採用が決まったわけではないが派遣先と事前面談してもらっても
かまわないかと言われ、ＯＫしました。
ここで質問なのですが、事前面談した際、詳細な業務内容を聞いた結果、
自身のスキルが不足しているのではと感じた場合面談後辞退しても構わないのでしょうか？
案件は【大手企業でのサポートデスク】なのですが、
私自身は少しスキルに不安を覚えていたのですが、
担当になった方が派遣先から私の住所が近い事。
稼働可能なシフトの条件等を重要視して紹介を進めていったように現在感じてしまっています。
詳細な業務について伺う事も現時点では出来ず、事前面談＝採用と言う訳ではないので
実際面談で内容を伺い決めたいと思うのですが、それからでは判断が遅いでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

補足

営業担当の方には現地で集合した後の打合せの際、実際の内容を聞き、スキル不足と感じた感じた際は
辞退して良いか伺い、辞退する場合は
面談直後（建物を出た際）に営業の方に直接お伝えしようと考えております。

Answer 1

現役派遣社員です。

職場見学(実質的な面談)後、会社を出て直ぐに営業さんから「話を進めても構いませんか？」と聞かれますので、この段階でお断りは可能です(私も断ったことがありますが、その後の紹介にも影響はありません。が、一回了承すると口頭でも契約は成立するので、以降のお断りは契約不履行で賠償請求される場合もあります)。

その場で回答できずに待って貰う場合でも、当日の夕方がせいぜいなので、予め派遣先のホームページを見ておく、質問を5～6個用意しておき、質問者様が不安に思われるスキルや研修に重点をおいて質問を自らすると判断しやすいですよ。

ちなみに、派遣元のコーディネーターや営業があれもこれも必要と言ってたからスキル不足で辛いかも、と思っていて就業したらそうでもなかった、ということも結構あります。

自分の中で何か判断基準を決めておくと良いかもしれません。

職場見学頑張ってくださいね。

Answer 2

その場で有れば辞退するのも自由です。
スキル不足とか社風とか理由にすれば問題無い事です。
派遣先に決定権が有るのです。
貴方がOKしても決まるとは限りません。
稀に即答で合格も有りますが、それは回答を保留にして外で断る事です。

Answer 3

労働契約を締結する前であれば大丈夫ですよ。
私も派遣の営業してますけど、よくあることですよ。

Answer 4

仕事内容、職場環境などを確認するのが面談です。
納得いかない場合は面談後、派遣会社の担当営業に辞退を申し出ればＯＫです。
契約後の辞退は難しくなりますので、
自分が譲れない条件など面談で確認し、納得してお仕事を受けることが大切です。