明日面接する会社です。

Question

明日面接する会社です。①総務、経理兼務の管理職候補（事業規模は５０人くらいの同族会社）
②東南アジアに近年工場を作り、生産拠点を国内と海外と、２工場で展開していく、同じくらいの感じでやりたい旨、情報あり
③今回の求人では、東南アジアに出張、将来勤務可能な人材を求めている。英語もできたほうがいいとある。総務経理管理職の経験はあり、英語も読み書きはある程度出来るが、会話はまるで駄目。
④国内に関しては最寄の会社ではあるが、海外と言われると正直家族を伴い行けない事情もあり
、単身赴任も考えてはいない。
⑤在職中であるが、休んでまで行くかどうか、考えてはいた。ちなみに在職と言っても派遣で携帯電話の修理とかをやっている感じ、派遣は４か月目くらい。
⑥受けてもいい求人が出てきたとき、面接を申し込んでいる感じ。

やりたいことは、確かに携帯の修理よりも、経験知識を生かした経理や総務の仕事ではあるが、
条件を考えると、面接を受けるべきかずっと考えていました。
３月後半に申し込み、４月上旬には書類選考が通ったと連絡があり、それから１か月後を指定されました。
その間にその会社では、営業やＣＡＤオペレーター、鋳造工や造形工、一般事務のアルバイトやら求人が立て続けに出ていました。
一代のたたき上げの、成り上がりみたいな田舎の会社であると、聞いています。
面接に応募しても、応募者は少数でしょうから、受かる可能性もあると思います。
かけらも海外勤務を考えていないのに、このような会社に応募するのは無駄なことでしょうか？

Answer 1

採用担当経験者です。

そんなことは無いと思いますよ。
求人と完全に一致するスキルの方って、そうそういないわけですからね。
面接は、入社前提でなくていいじゃないですか？
会社の内容や、今後の事業展開、将来性の話を、会社内部の方から聞く機会ととらえて、聞いた後の入社するかどうか、考えても良いと思います。

そういう意味合いもあり、第一次面接、第二次面接、最終面接と分かれているということもあります。
第一次面接は、いろんなことを質問してみたらいいじゃないですか？
国内勤務でいいよと言うケースもあるはずですよ。

面接受けてみることをお勧めします。

がんばってくださいね。