人材派遣会社に支払っている負担金を回収したい 現在3年ほど登録している人材派遣会社から事故保障負担金の名目で 一…

Question

人材派遣会社に支払っている負担金を回収したい

現在3年ほど登録している人材派遣会社から事故保障負担金の名目で
一勤務につき２００円を給与より徴収されています。今月中に登録を解除しようと思っているので、なんとかそれを回収できないものかと…
周りは『任意で支払っているからムリ』との意見が大多数です。
そういう物なのでしょうか？

Answer 1

まず、その派遣会社の24協定を確認されることをお勧めします。

24協定は労使協定の一つで、「〇〇という名目・理由で賃金控除を行う」ということを労使間で合意するための協定で、これがないと会社は給与控除を行うことはできません。
なので、24協定に「事故保障負担金」に該当する項目がない、或いは24協定自体がない、ということであれば、そもそも適法な控除ではない、ということになります。

気になったのは
＞『任意で支払っているからムリ』
とのことですが、何かそれに対する同意書等を書いたということでしょうか？
書いたということであれば、どういう性格・内容のものかも確認しておいたほうが良いと思います。

いずれにしても、最終的には労基署なり弁護士なりの専門家の助けを借りなければならないかと思いますので、質問者さんが本気なのであれば、早めにそうしたところに相談されることをお勧めします。

しかし、その控除内容・・・以前日雇い派遣の大手で問題になった控除内容に似てる気がしますが・・・適法、なんでしょうね、たぶん・・・。

以上、ご参考まで。

Answer 2

「事故保障負担金」とは、派遣では聞き慣れない言葉ですが、基本的に派遣会社が派遣社員から一律負担金を徴収することは出来ないはずです。

過去にグッドウィルという悪名高い日雇い派遣を広めた派遣会社が、「データ装備費」という名目で１人２００円程度を徴収し、違法だという判断から返金させられた経緯があります。

内容が分かりませんが、おそらくその派遣会社が徴収する「事故保障負担金」も同様のもので、違法の可能性が高いです。

先の回答者さんは「労使協定（２４協定）があれば～」とありますが、労使協定を結んだとしても徴収できる費用の使途によっては認められません。まして、労使協定は「労働者の過半数を代表する者」との取り決めなので、登録型派遣会社は認められる可能性は低いと思います。

３年間、勤務ごとに２００円を徴収されているなら、かなりの金額になると思います。一度、その派遣会社がある都道府県の労働局 需給調整事業部へご相談下さい。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/syoukai/madoguchi.html

個人的には、かなり悪質だと感じます。