出戻り・ブーメラン社員・再就職について。 約10年前に勤めていた会社に縁あって出戻り採用が決まりました。お給料ですが、…

Question

出戻り・ブーメラン社員・再就職について。
約10年前に勤めていた会社に縁あって出戻り採用が決まりました。お給料ですが、「いくら欲しいの？」と聞かれ、年齢も当時より上がっていることもあり、退職時よりも少しは多く頂けたら・・・なんて厚かましく考えていましたが、現実言い出すことが出来ず、社長より「とりあえず23万でいいね」と退職当時と同額ｽﾀｰﾄで決まりました。
企業にもよるかと思いますが、一般的に出戻りの場合、ｽﾀｰﾄ賃金はどうなんでしょうか？年齢・他経験給などを考え上がるのか？下がるのか？？
１０年のﾌﾞﾗﾝｸがあり、会社の経営状況の変化なども考えると、同額の私のｹｰｽは恵まれているものなのでしょうか？退職後、様々な職種を経験しましたが、特別ｽｷﾙＵＰした感じではありません。。。
ちなみに、簡単な経理業務を含む一般事務で土日休みの7.5労働です。
他、求人を見ても条件は決して悪くないのは分かっています。
宜しくアドバイスお願い致します。

Answer 1

１．現状

社長は１０年前の据え置き給与を提示。
仕事の内容も一般事務で変化なし。

貴方の業務についての知識経験は１０年間で特にアップしたとは言えない。

給与条件は世間相場からみて決して悪くない。

２．貴方の提示する根拠

直近の月収、年収を源泉票で示し、譲れない金額を提示する。この金額には根拠があるので強く主張出来ると思います。

仕事内容を比較して給与金額を算定する。

前回退職された理由が知りたいです。個人的な理由ではなく、会社理由のような感じもしますが、如何でしょうか。退職理由によっては再度退職される可能性がございます。

前回退職時、勤務期間はどの位でしたか。

３．私の結論
社長はあなたを雇用する事に特別問題はないと考えておられるように思います。
お互いよく知っているので安心です。
貴方は自分の評価は１０年前と同じで満足されますでしょうか。
ご自分の価値を高める為、努力をされたと思います。謙虚な方なのでアピールされていないようです。今後現職でご自分の価値を高める可能性があり、働く環境が納得出来れば、再入社されては如何でしょうか。

Answer 2

一般事務ですから、暗黙の了解で頭打ちがあります。
一般事務に高い給料を払う会社は少ないです。

Answer 3

採用担当経験者です。

今回の就職は、あなたからのアプローチと考えていいですよね。
もし、企業からのアプローチであれば、金額交渉があるはずですから・・・

この場合、スタート賃金ですから、たぶん入社後に、10年間のスキルアップがどの程度かを考慮し、来年度に見直しされるのではと推察します。
それまでの、暫定給与額ではないでしょうか？

この点を聞いてみては、いかがでしょうか？

小生は、まずはこの金額でスタートで、良いように思いました。

そんなことより、入社後、10年間で、すごくレベルアップしたねって言われるように、がんばることが肝要だと思います。
それを、社長も楽しみにしていると思いますよ。

いい社長さんじゃないですか・・・
小生もお会いしたいと思うぐらいです。

成功を祈ります。