教えて下さい！！！m(_ _)m 今年２月に、決算賞与を会社から頂きました。 社長から、「税金で取られるぐらいな…

Question

教えて下さい！！！m(_ _)m

今年２月に、決算賞与を会社から頂きました。
社長から、「税金で取られるぐらいなら、社員に還元しようと思う」などとそれらしい言葉とともに現金支給されました。社長は、税金が大嫌いで、多少不正であろうが、節税ばかり考えています。

今回の決算賞与は、正式な書類(←社会保険労務士が作成)による手取りの金額から、社員によりますが８～１６万円、弊社の社長がどうやら中抜きをしたようで、頂いた金額が合いません。

・例えば、賞与支給控除一覧表で、
３０万円となっている社員は、手取りが￥246,753のはずですが、
実際にもらえているのは１５万きっかりです。

手取り額は、実際、何十何円という単位まであるのに、
手元に来たのはお札のみになっています。

各社員の本当の手取りの金額の合計と、通帳から現金引き出しされて
いる金額はぴったりあいます。

また、通常の冬季賞与は振込なのに、何故か決算賞与だけは銀行から
引き出し、各社員に現金で支給してきます。

社長は、一人一人、応接室に私たちを呼び出し、領収印を押させますが、
そのハンコは私たちが自分で押すのではなく、
何かの書類に「ちょっとハンコ貸して」と言って、金額の部分を隠して
押されています。

今思うと、こちらも中抜きされていましたが、昨年は８万という決算賞与がありましたが、実際は手取り２万しかあたっていません。勿論こちらも、領収ハンコは勝手に押されました。

今年、社員の一人が、何に押されているのか分からないままにハンコを渡すのは嫌だと言ったところ、書類は見せてくれたようですが、やはり手取りの金額が合わないので、そこで指摘しましたが。
「ここから更に色々引かれるから」と言って詳細はやはり教えてくれなかったようです。

こういうのは、社長はどういう罪になるのでしょうか。

何処かでもされていることだとしても、だからと言って弊社の社長も、それをしていいということにはならぬ、と思っていますので、お伺いしたいです。
何卒アドバイスお願いします。

Answer 1

それは横領扱いですよ。
昔、どこかの会社が支払いしてない退職金を支払ったことにして、脱税してたってニュースになったことがあると思いますよ。

あと、中抜きされて困るのは何かっていうと、個人の所得税は満額支給で計算されてることですよ。所得税から住民税の計算されるし、お子さんが保育園児とかだと、所得税で保育料とかが決まる自治体なんか多いですよね？
そう思ったら、本来、受け取るべき人の手に渡ってないって、目に見える現金だけじゃないんですよね。損になる部分。
横領か、脱税か、罪にはなるでしょうね。
労基署に匿名で調査依頼だしてみては？
賞与明細をもらえない。支給額と手取りがあってない。説明責任を果たしてもらえない。支給されるべき賃金の横領だと思いますと。

Answer 2

窃盗、有印私文書偽造、所得税法違反、・・・まだあるかも。