退職するべきかどうか迷っています。 私は、20代後半、女、経理事務の仕事をしています。 前任者の定年退職後の補充…

Question

退職するべきかどうか迷っています。

私は、20代後半、女、経理事務の仕事をしています。
前任者の定年退職後の補充の為、採用して頂き、1年半が経ちます。(引き継ぎ半年、独り立ちしてから1年です。)
入社時、経理の仕事に慣れたら、営業事務の仕事も依頼したい、と上司よりお話頂いていました。

しかし、現在は経理の仕事のみです。(月末月初は忙しいのですが、中旬頃は手が空きます)
お手伝いできることはないか、周りに声は掛けますが、ない、と言われてしまいます。
現在は、業務内容をまとめマニュアル作成、伝票等の見直し、掃除等をして過ごしています。

職場は、男性営業3名、女性事務員1名、私の5名です。
女性は、35歳で営業事務をされています。

先日、上司より、突然「女性事務員をもう１人入れること、どう思う？」と2人のときに聞かれました。

私は、新しい方は、何の仕事をされるのかと尋ねました。
上司より、私は経理の仕事のみで、新しい方に営業の補佐をしてもらおうと思ってる、とのことでした。

私の入社前から事務員は2名で、業績が悪く、人を雇える状態ではないです。(上司が先月、ミーティングでお話されました。)

もしかしたら上司は、
仕事が出来ない為、事務3名にして、私から辞めると申し出るのを待っているのではないか、と考えてしまいました。

また、営業事務の方との関係も難しく、退職を迷っています。(男性がいる時は普通ですが、私と2人の時は、無視をされたりします。
また、私が電話に出たあと、誰と、何を話したのか、細かく聞かれます。)
週3日は、彼女と2人きりなので、重苦しい雰囲気が辛いです。

入社後、経理では簿記を取得し、いつか営業事務もできるように、扱う商品について、ノートにまとめました。(不明点は、質問するように心がけました)
また、営業事務の方との関係も、良くしたいと思い、無視されても笑顔で挨拶し、自分から話しかけたり、と続けています。(相手からしたら、鬱陶しかったかもしれません。)

しかし、これら全て、私の独りよがりで、上司や営業事務の方からすれば必要のないことで、面倒だと思われていたのかもしれません。

上司の質問の真意は、分かりませんが、
辞めてほしい、と解釈してしまうのは極端でしょうか？
また、今後続けさせてもらえる場合、営業事務の方とはどう接すれば、上手くやっていけるでしょうか？

まとまらず、要領を得ない長文、ご了承下さい。
お読み頂き、ありがとうございます。

Answer 1

ちょっとお聞きしたいのですが、
「もしかしたら上司は、 仕事が出来ない為、事務3名にして、」
とありますが、主さんは仕事が出来ないのですか？
それらしい事したとか、言われた事とかあります？？

思ったんですけど、
もしそうなら、上司が2人きりの時にわざわざ聞かないと思うんですよ。。。
黙って勝手に人入れると思う。

あと、主さんは営業事務をしたいと思っているのですか？
もしそうなら、「私も営業事務をしたい」という旨を伝えてみてはどうでしょうか。
それでどうしても駄目ならしょうがないですが。
一応アピールしてみてもいいと思います。

また、その営業事務の方ですが、
そういう方は、もう変わらないので、
あんまり機嫌を取っても効果は薄いのではないかと・・・。

無視しても、あなたがいくらでも優しく笑顔で接してくれるので、
調子に乗ってると言うか・・・(-_-;)
ますます「私の方が上よ！」と思ってるんじゃないですかね。
男性がいるときは普通っていうのも、凄くわかる。
あなたに嫉妬してるんですよ。

必要最低限の(仕事上の)会話は必要ですが、
それ以外はほっといた方がいいと思うんだけどなぁ。

給与や残業なんかはどうなんですか？
そのあたりに不満が無く、主さんも辞めたいと思っていないのであれば、
今のままで良いと思いますよ。

Answer 2

入社時の話は、後々｢営業事務をするなんて聞いてない！｣とならない為の話でしょう。
｢営業って…飛び込み営業？ノルマあるの？いろんな人と話すの苦手！｣って方は少なくないと思います。
経理は内勤で社内の人としか関わらなさそうな印象がありますし、事務仕事でも全然違うのでは。

女性事務以外の方達との関係は普通なんですよね？
きっと周りの方々も気付いているんですよ。
女性二人の関係がよろしくなく、女性営業事務が質問者さんを好ましく思っていなく、営業事務の仕事を教えれる環境ではないと。
｢質問者さんには経理の仕事のみ。新人は営業補佐｣と上司も言ってますし。
まあ、質問者さんは｢補佐って事は、欠員がでたときの予備人員なんだ…。欠員は私のことだろな…｣って思ってるんですよね。
｢質問者さんの心が折れそうだ｣とも思ってての増員の可能性も無くはないかもね。

質問からは、質問者さんに居なくなってほしくての増員には思えませんよ。
営業事務の仕事がしたいのですか？
｢営業事務の仕事もしたいです！｣と上司にアピールしてますか？
営業事務の仕事するなら女性事務から指導受けることになりそうですが。

女性事務は、いちいちネチネチ言ってくる方ではなさそうですが、どうですか？
ただ｢誰からどのような電話だったのか｣仕事として聞いただけでは？
会社は友達作りの場ではないですよ。
ただただ仕事すればよいのです。
陰湿な会社ってイーッパイあります。
集団で一人を攻撃しているような会社とか、ロッカーの中の物が盗まれて｢犯人はあいつかも｣な雰囲気プンプンだったり。

仕事内容(経理の仕事)が嫌いではないなら続けるのをすすめます。
もう一人、女性事務が増えたら環境が良い方向に変わるかもしれないですし。
マイナスに考えすぎないで。
｢無視されても笑顔で｣って、頑張りすぎ…？
ほんのり明るい表情で挨拶すれば充分でしょ～。

Answer 3

やめて欲しいと思うのは、この状況では、あなたが悩む段階ではないと思うよ
極端と言うより、先走りすぎでしょ

そもそも、やめて欲しいなら、もっと別の仕事をあなたにさせて、あなたが音を上げるのを待つほうが手っ取り早いし、常套手段です
同じ仕事をする人間が増えるだけで、あなたにやめて欲しいと思っていると言うのは、根拠が薄すぎる

それから、職場は仕事をする場所であって、学生のように接する場じゃない
話しかけるのはいいが、内容は、仲良くなりたいという目的ではなく、仕事上のことでという目的のものにしたほうがいい
相手だって仕事をしているわけですから、話しかけている状況は書いていないので把握しかねるが、無駄話は仕事の邪魔と言う可能性もある

（全ての方からの返信などは、うけていません）