中途採用の有給休暇付与日数について質問です。

Question

中途採用の有給休暇付与日数について質問です。２５年７月７日に入社した場合有給休暇はいつから何日分いただけますか？

２６年１月２２日に退職した際有給休暇は３日しかないと言われました。
就業規則には半年後１０日付与と書いてあったが、担当者に４月１日から考えるから７月入社だと３日間しかないと言われました。就業規則には４月１日からうんぬんは書いてありません。
この３日というのは妥当な日数ですか？
どのような計算で３日となるのでしょうか。

Answer 1

“就業規則には半年後１０日付与と書いてあったが、担当者に４月１日から考えるから７月入社だと３日間しかないと言われました。”

法律では半年後ですが、法律は最低限のことについて決めているだけで、法律より有利にするのは構わないので、「全員一律で4月1日に付与する。ただし、4月2日から9月30日までの間に入社した者については(翌年4月1日が来る前に六ヶ月経ってしまうので)入社日から六ヶ月後の日を初回の付与日とする」というような就業規則になっている職場があります。
そんな感じではありませんか？

Answer 2

主様とsghkk571さんとのやりとりを拝見しましたが、主様のほうがよほど理解していらっしゃる。

知ったかぶり回答して恥をかきましたね、この人（笑）。

フルタイムなのだから比例付与であるはずないのにね（笑）。

housememberfiveさんの回答がベストだと思います。

Answer 3

その会社は、起算日を個人でなく、会社全体で行ってるようです。
○月から○月入社は、○○月を起算日とする。というような規則があるから、言われたのでしょうから、就業規則をご覧ください。

Answer 4

入社後半年後の基準日において出勤率8割を満たしていたら年休取得できます。
週5日以上の所定労働日数または週の所定労働時間が30時間以上であれば10日間の年休権が1月7日から退職日までの労働日に行使できます。
3日間というのは労基法の基準に満たないため労基法13条によって効力がありません。効力のないことばに惑わされて休まなければ、みずから権利行使しなかっただけということになります。
前日までに時季指定して休み、欠勤扱いされれば賃金不払いです。
退職日を超えて時季変更権行使できませんから、時季指定したら事実上会社は拒否できません。