障害者雇用の契約社員で入社して５年が経過して今６年目ですが 正社員化、もしくは無期限契約社員の対象になるのでしょうか？…

Question

障害者雇用の契約社員で入社して５年が経過して今６年目ですが
正社員化、もしくは無期限契約社員の対象になるのでしょうか？
もし対象なら契約更新の際にこちらから言わなければいけないのでしょうか？会社からは何も言われず、自分から言うのも気が引けるので……

Answer 1

平成25年４月１日以降の契約において、通算５年を超える契約を結んだ時点で無期契約を申し出ることができます。

Answer 2

ある一定規模の会社にはその規模に応じて身障者を正社員として受け入れなければいけない法律があり、また国から企業にある程度の援助額が支給されています。
質問者さんがそういった規定に基づいて雇われている場合、会社は援助金が支給されているにも関わらず国で決められた就労体制に就けていない可能性があり、それは違法です。
なのでまずは会社に自分の契約内容を確認してみたほうが良いと思います。
そもそも就労体制の不満を会社に訊ねるくらいの事は労働者の権利ですから、質問者さんが負い目を感じる事は何も無いですよ。