解決済み

労働基準法違反？

労働基準法違反？求人情報では給与20〜23万円時間20〜5時入社後に上司と話合いがあり、給与について聞いたところ20万円は総支給額とのこと。正社員になり会社側から本来の出勤時間帯は15〜0時だが、18〜0時にしてもらえないか？と相談され正社員だから基本断れないと言われました。 18時からだと深夜手当も2時間ほど削られます。 20〜5時の求人を見て応募したのに蓋を開けたら18時に出勤してくれ！深夜手当分の補償(保障？)は無い！ってやり方が詐欺じゃないですか？

労働条件、給与、残業

163閲覧

ID非公開さん

2015/03/31

違反報告する

回答（3件）

ベストアンサー
いいえ、貴殿のほうが、餌に飛びついた小魚です。その求人情報には、必ずこの条件で採用すると、書かれていましたか？その文章を保存していますか？求人誌や求人票に書かれた文章は、人集めの広告宣伝文章にすぎません。嘘だと言うのであれば、面接時に表示され説明された労働条件の説明書を戴き、その内容と、入社後の内容の此処が違うと、指摘してください。求人広告は、応募者集まれの宣伝広告です。実際の労働条件は、労働条件通知書に書かれます。それに書かれた内容と、実際が違った場合だけが、騙した。誤魔化したになります。労働条件通知書は戴きましたか？労基法に定められた文書です。知らないは、貴殿の迂闊です。http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8' こういうものを戴いてください。口頭だけを、信用するほうがトロイと、申します。
mem********さん
2015/03/31
違反報告する