私は葬儀屋で働いているのですが 9時～18時まで会社で仕事(日勤休憩1時間) 18時～翌朝9時まで電話当番(18時に…

Question

私は葬儀屋で働いているのですが
9時～18時まで会社で仕事(日勤休憩1時間)
18時～翌朝9時まで電話当番(18時に会社を出て携帯に転送をかけて自宅で待機)
9時～18時まで会社で仕事(日勤休憩1時間)
のシフトが月に3～4日あるのですがこれは労働基準法に違反していますか？回答をお願いします。
(例えば、9月1日の9時～18時まで日勤、18時になったら自分の携帯に転送をかけて自宅に帰宅しそのまま翌日2日の朝9時まで電話当番し9時までに会社に行き9時～18時まで仕事をする)

Answer 1

自宅で電話番をしている間の行動が会社指示により規制されているならその間の賃金が発生します。
ただ、常識的には睡眠や食事を含めた生活時間として過ごしているものと思いますので、そうであれば賃金は発生しません。
※残業代が発生したとしても、労使協定が結ばれていれば合法です。

葬儀屋さんということで、24時間受け付けの体制だと思いますが、時間外はなぜ社長の携帯ではないのでしょうか。
社長命令で電話番をやらされているなら、残業代といわないまでもなんらかの手当をもらわないと割に合わないと思います。