有給の消化について困っています

Question

有給の消化について困っています来月に会社を退職します。その旨は去年上司に退職願を出して受理されてます。有給が20日ほどあり、退職日まで全部消化しようと思ってましたが、今月末まで働くことになってしまいました。引継ぎ等はほぼ済ませてるのですが…。今まで退職したかたがたも全部は消化しないで退職して行ったようです。会社には有給買取はありません。一度は自分も今月末まで働くことを了承してしまいましたが、やはり納得いきません。でもなるべく円満に辞めたいと思ってます。上司に思い切って相談しても取り合ってくれません。どうすれば良いですか？

Answer 1

http://www.roudou-tokyo.com/yukyu/index.html

労働問題相談センターというのがあるのでそこに相談してみては？

ちなみに自分の連れは退職日が決まってから「あと３０日延ばして有給全部使いたい」と言って多少もめてましたが
「センターに相談する」つったら即行で向こうが折れたみたいです

Answer 2

残念ながら、質問を読む限り有給を消化し、かつ円満に退職するのは難しいように思います。

有給の消化は労働者の権利であり、引き継ぎも出来ているのであれば、あなたが声高に権利を主張すれば休めます。
会社側はみんなが消化していないという一点が根拠であり、時季変更権を行使できる用件はないと思われます。

ただ、円満退職を優先したいのであれば、我慢してお世話になった恩返しのつもりで働きましょう。

Answer 3

休む日をメールで上司に通達するだけでいいです。
来月のいつやめるのか知りませんが、きっちり有給休暇20日分使い切ったらいいです。
退職時には時期変更権は行使できませんから。
飛ぶ鳥は後を濁すものです。

Answer 4

社風にもよると思います。年休を消化できなからといって即労基法違反にもなりません。
ただ権利でもあるので、業務上の都合とか明確な理由なく申請を却下されるのは問題です。理由を求めましょう。