36協定を見てみたいのですが・・・

Question

36協定を見てみたいのですが・・・昨年転職し3カ月が過ぎました。無事に試用期間から正社員になる事ができました。周りの人たちもすごく良い人ばかりで楽しく仕事をさして頂いております。（でも、上司の人はちょっと変わった人で苦手かも・・・）
まだまだ雑用ばかりですが最近では１人で取引先の企業にも行かしてもらえるようになりとても充実ましてます。
でも、この会社の給料制度と残業時間何かが変・・・

＜変な点＞
1. 主任以上は年俸制になるらしい。
2. 年俸制なので残業および休日手当なし
3. もちろん深夜業もつかない
4. 確実に年収ダウンするらしい

年俸制でも労基法上の管理監督者でなければ残業および休出手当は支払われるべきだと思います。
また、管理監督者であっても役員であっても深夜業は支払われるべきである。

先輩に昇格すると給料減るから今のうちに稼いでおけよ！とアドバイスをもらいましたがこの様な制度とうてい納得できません。

先輩達は毎日の様に終電近くまで仕事しています。

入社時に就業規則はもらいましたが給料規定に関してはあまりはっきり記載されてません。
とりあえず監督署へ提出している36協定を見てみたいと思うのですが会社にバレずに見る方法ってありますか？

確実に労働基準法違反であると思うのですが・・・

ちなみに労働組合はありません。
また、労働者の代表者の名前も知らされていません。

また、合わせて人事と交渉する際のテクニックなどあれば教えてください。
状況によっては退職する事も考えています。

Answer 1

直接人事に問い合わせるのが筋だと思います。
快く見せない会社はあなたが考えている通り辞めた方がいいです。
臆せず人事に聞いて見ましょう。

36協定は残業時間に関する協定です。
別に裁量労働制に関する届出があるはずです。
たしか裁量労働制は代表者ではなく個人と会社の契約ですので個々人にあったと記憶しています。