派遣社員の有休消化について 1年勤めましたが、4/30で更新はされず退職となります。 有休が18日残っていて…

Question

派遣社員の有休消化について

1年勤めましたが、4/30で更新はされず退職となります。

有休が18日残っていてなるべく使いたいので、4月後半休めるか聞きましたが、引き継ぎがあるので末日まで来てほしいと言われました。

私の仕事は社員の人が全て把握しているので、基本を教えてしまえば私はいなくてもいいような気がしていますが、そこまでは言えませんでした。

それなら5月まで延ばしてもらい、5月を丸々有休とさせてもらえないかと思っているんですが、やっぱり派遣先の立場からしたらイヤですかね？

あと契約を延ばしたら、派遣先に契約料とか発生するのでしょうか？
もしそうなら、手間もかかり申し訳ないので諦めようかと思います…

計画的に有休を利用すれば良かったのですが、派遣先は有休が取りづらい環境で、ほとんど使えませんでした。

今の派遣会社を継続すれば有休もそのままなのは分かっていますが、派遣の営業に不満があり、次は違うところでと考えています。
(今回のことも相談しましたが、親身になってくれません)
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有休はあくまでも雇用関係の有る派遣元が出すんです。
派遣先は貴方の雇用主ではないので、貴方に有休を与える資格は有りません。
何故、5月一切出勤する事無く４月で終了する貴方の契約を伸ばして嫌な顔をするのですか。
ご自身の立場を弁えて人間関係良好なら、派遣先に話せば「有給は当然の権利。今迄休まずに仕事をしてくれたから。」と言って拒まない派遣先も有ります。
社内で稟議を通したりと面倒な所は無理な場合が有りますが、書面上の契約更新で派遣先に一切負担が無いのなら認めてくれる事も多いです。
相手の事情に合わせるのですから、それはお願いしてみれば良いのではないですか。

Answer 2

有給休暇は、労働者から申し入れがあればよほどの理由が無い限り使用者が拒否出来ない決まりです。

引き継ぎが必要なら、書面にして渡して要所だけ数日間出社すれば良くないですか。

今まで言えなかったとしても、辞めるなら(辞めさせられる？)言って良くないですか。

「私にも生活があるので、次の仕事を探したいんで。」って言えばどう？

Answer 3

有給を取得されても派遣会社の持ち出しになるからですよ。
派遣社員が有給を取得しても、派遣先への請求書には載りません。

現状は、有給は絶対に取得させないといけないというわけではありませんので、利益を確保したい派遣会社であれば当然取らせない様にするかと思います。
契約期間は、終了が決まっているのであれば満了で終了です。
後は、派遣会社の事務処理の問題かと思います。

①有給の取得時期を分散する。
②引継ぎが終わり次第、有給消化に入る。
③派遣先との契約終了後は、派遣会社との直接雇用のパートにしてもらい、有給消化する。
こちらは、10年程前に就業していた会社で実際にありました。
私は、派遣事業部ではなく、パートさんの給与計算の部門におり、いきなり有給を使っていたので、上司に雇用している部署に確認してもらいました。
この場合、直接雇用なので日雇い派遣の例外条件とかは関係ありません。

また、労準署の見解では、労働者には、有給を取得する権利があるので、事前申告をしていたら可能と言われたことがあります。

ただ、この場合、相手先が認めていない以上支払ってくれるかどうかの問題があるのと、派遣の場合、派遣会社が間に入ります。
労基署は、間には入ってくれないです。

以上の点から、ご相談者様には、有給を取得する権利があると主張し、しつこく交渉するしかないかと思います。

派遣先から、有給消化の許可が得られるのであれば、そちらも織り交ぜて交渉してもよいのではないでしょうか？
少なくとも、現状は、派遣先の許可が難しいということなので、それとなく確認するのも手だと思います。

労基署に相談した内容は、ブラック企業で、有給制度がないという企業でしたので、他に相談したついでに確認しました。