会社は３６協定を締結しており、１週４０時間(週休２日)を厳守と言います。 しかし土日祝日が休みでなければ最長１０日連続…

Question

会社は３６協定を締結しており、１週４０時間(週休２日)を厳守と言います。
しかし土日祝日が休みでなければ最長１０日連続勤務をさせても違法にはならないどころか休日出勤にも該当しないんですよね？

これってこんな環境で働く者にとっては何のための協定なのか疑問に思いますがこんなものなのでしょうか？

Answer 1

> 何のための協定なのか疑問…

大いなる誤解です。３６協定不要にして、あなたのいう１０連勤は、現行労基法でも可能なのです。

日曜始まりの今月カレンダーで説明すると、

１日（日）休み
２日（月）休み
３日（火）勤務日（８時間勤務）
～
１２日（木）勤務日（８時間勤務）
１３日（金）休み
１４日（土）休み

と、３日から１２日までの１０連勤は、３６協定なしで、現行労基法で可能です。１日８時間、週４０時間という法定労働時間におさまり、かつ週１休日以上確保されてます。

このサイクルにて４連休日１０連続勤務の繰り返しとなります。もちろんそうするのであれば、就業規則に規定しておかねばならないのはいうまでもありません。

いちおう８時間超えての残業することも考えて、３６協定を結んでおくわけで、１０連勤のためではありません。