いろいろと、法律も決められてる中では、あっても、 この労働問題って、なかなか、解決しないものだと思います。

Question

いろいろと、法律も決められてる中では、あっても、
この労働問題って、なかなか、解決しないものだと思います。求人に、労働条件を、書くときに、違反しないように、意識してること、
そして、労働条件として、こうゆうのを、追加したいって、考えているもの
教えてもらえませんか？

Answer 1

必ず書面で明示しておく項目
(1)労働契約の期間
(2)就業場所・従事する業務
(3)始業・終業の時刻・休憩時間・休日・休暇・交替制
(4)賃金の決定・計算・支払方法、時期・締切日
(5)退職、解雇（事由、手続き等）

会社の任意で明示する項目
(6)退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払方法、支払時期
(7)臨時に支払われる賃金、賞与、最低賃金
(8)労働者に負担させる食費・作業用品その他
(9)安全・衛生
(10)教育・研修等の訓練
(11)災害補償、業務外の疾病扶助
(12)表彰・制裁
(13)休職
(14)昇給

質問者様、重要なのは以上です。参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

労基法の規定に準じること、質問があまりにも意味不明で、こんな経営者じゃブラックの素質はありますね。